avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 532 soluții astăzi
Acasă Subiect: cercetare disciplinara
Subiect: cercetare disciplinara
ACCES PREMIUM

Restricționarea accesului angajatului la sediul firmei pe parcursul cercetării disciplinare - aspecte de luat în considerare

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Mai 2022 | 0 | 1341 | Timp de citire: 4 min.

Respectarea procedurii privind cercetarea disciplinară este esențială. O procedură care sare peste pașii legali, pur formală sau făcută doar la nivel scriptic, declarativ, unde drepturile angajatului nu au fost respectate se poate întoarce împotriva angajatorului, dacă angajatul se duce și o contestă în instanță. În practică, se întâmplă ca, din cauza situației create de cel care a comis abaterea disciplinară, la nivelul firmei să se considere că angajatul ar trebui să nu mai poată intra în firmă, să nu mai aibă acces la documente ș.a.m.d., doar că firmele recurg la soluții temporare care nu sunt tocmai în acord cu legea. Două exemple: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Managementul conflictelor între salariați la locul de muncă - patru aspecte de avut în vedere

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Aprilie 2022 | 0 | 2431 | Timp de citire: 5 min.

Pe fond personal, doi sau mai mulți angajați ajung într-un conflict la locul de muncă, în timpul programului de muncă. În funcție de cum a evoluat conflictul, angajatorul are în față o situație mai mult sau mai puțin dificilă de administrat, însă chiar și în ipoteza unei disensiuni care nu a dus la vătămări corporale grave, modul cum decide angajatorul să trateze incidentul mai departe nu poate fi unul al deciziilor luate în grabă. Angajatorul ar trebui să-și pună câteva probleme: când un astfel de conflict ar trebui adus în atenția unor autorități, dacă ar putea fi vorba de un accident de muncă atunci când au loc vătămări și care sunt condițiile de sancționare (concedierea imediată într-o atare situație ar fi vădit nelegală)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Februarie 2022 | 0 | 2031 | Timp de citire: 5 min.

Participarea la cursurile de formare profesională reprezintă, în principal, un drept al salariaților, iar cei care nu vor să participe ar putea să refuze acest lucru. Însă, în anumite condiții, acest refuz de participare ar putea ajunge să fie sancționat de către angajator, în mod direct sau indirect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară în cazul telesalariaților: Necesitatea de a stabili procedura în mod special și alte recomandări de la specialiști

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Februarie 2022 | 0 | 764 | Timp de citire: 3 min.

Una dintre problemele de care se pot lovi în practică firmele care continuă cu angajați în telemuncă pe termen lung este cercetarea și sancționarea unor abateri disciplinare. În câteva cuvinte, legea stabilește că angajatorul are dreptul să verifice activitatea angajatului, însă cum și când sunt chestiuni ce trebuie trecute negru pe alb în contracte și în procedurile interne. Una dintre recomandările oferite cu ocazia unei conferințe de profil organizate de avocatnet.ro este obținerea la nivel contractual a acordului salariatului pentru derularea acestor proceduri la un moment dat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară pentru abateri repetate și interdicția de a sancționa un angajat de două ori pentru aceeași abatere

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Februarie 2022 | 0 | 1414 | Timp de citire: 3 min.

Un angajat poate fi concediat disciplinar în cazul în care a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contract/regulament intern, conform Codului muncii. Însă firma nu poate să tragă linie după toate abaterile sancționate și să decidă, peste noapte, să impună sancțiunea concedierii disciplinare. Iată o speță care arată cum trebuie interpretată corect ipoteza concedierii disciplinare pentru abateri repetate: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Cum ajungem, de la grevă/protest spontan, la sancționarea disciplinară a celor care au manifestat?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Ianuarie 2022 | 0 | 1608 | Timp de citire: 7 min.

Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Libertatea de exprimare la birou: Răspândirea de teorii antivacciniste de către salariați, printre colegi, ar putea fi sancționată de angajatori?

R&R Partners în Relații de muncă & Asigurări sociale
14 Ianuarie 2022 | 3 | 2290 | Timp de citire: 3 min.

În contextul dezbaterii tot mai intens mediatizate privind vaccinarea populației împotriva infectării cu SARS-CoV-2, dar mai ales divizării tot mai acute a susținătorilor / adepților celor două opinii (pro sau contra vaccin) o nouă problemă apare în desfășurarea relațiilor de muncă, respectiv sancționarea disciplinară a salariaților care răspândesc la birou, printre colegii de muncă, mesaje antivaccinare ori teorii conspiraționiste legate de presupusele efecte secundare ale vaccinurilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut despre cercetările disciplinare înainte de a începe una

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Ianuarie 2022 | 0 | 2176 | Timp de citire: 9 min.

Multe aspecte ce țin de cercetările disciplinare pot pune probleme ulterior angajatorului dacă angajatul sancționat se duce în instanță. Când vorbim de procedurile disciplinare ne dăm seama și de importanța existenței unui regulament intern la nivelul angajatorului, dacă ne referim la firmele cu puțini angajați, pe care legiuitorul le-a scutit de obligația de a-l avea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șase decizii interesante pronunțate în 2021 privind drepturile omului

Anca Cernat în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
31 Decembrie 2021 | 1 | 1815 | Timp de citire: 2 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a pronunțat, în 2021, mai multe hotărâri importante cu privire la activitatea pe rețelele sociale în timpul programului de muncă, restricțiile impuse populației în timpul stării de urgență sau schimbarea de sex. Aceste hotărâri prezintă o importanță deosebită întrucât instanțele naționale din cadrul Uniunii Europene trebuie să soluționeze cauzele asemănătoare cu care ar putea fi sesizate în conformitate cu ceea ce a decis CEDO. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Decembrie 2021 | 0 | 1114 | Timp de citire: 3 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul