ACCES GRATUIT

Opinie Informarea și consultarea salariaților nu este o armă, ci un instrument. Câteva considerații în urma respingerii proiectului ce ar fi obligat firmele să-și consulte angajații în deciziile de business

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii, în general, a fost respins recent la votul decisiv în Parlament. Ca atare, proiectul își încheie acolo parcursul legislativ, cu acel vot, dar ideea din spatele acestuia n-ar trebui să rămână în urmă - din contră, este una de actualitate. Mai mult decât atât, chestiunea informării și consultării salariaților, în sine, nu ar mai avea nevoie de texte de lege suplimentare pentru a fi aplicată, iar angajatorii n-ar trebui „să se teamă” de acest drept al angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministerul Muncii pregateste noi reguli in culise: Firmele cu peste 20 de angajati ar putea sa aiba cheltuieli suplimentare cu salariatii

Angajatorii ar putea fi obligati sa acorde anumite drepturi banesti unei noi categorii de reprezentanti ai salariatilor, care se va ocupa de informarea si consultarea angajatilor cu privire la activitatea firmei, se precizeaza intr-un proiect de act normativ aflat in lucru la Ministerul Muncii. Mai mult, angajatorii vor trebui sa puna la dispozitia acestora informatii confidentiale despre firma, insa in anumite conditii. Daca noile reguli vor fi aprobate de Guvern, atunci se vor aplica firmelor care au cel putin 20 de angajati. Citește articolul