avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 640 soluții astăzi
Acasă Subiect: obligatie informare angajator
Subiect: obligatie informare angajator
ACCES PREMIUM
Noua lege a dialogului social

UPDATE Unitățile fără sindicat vor avea obligația, cel puțin o dată pe an, să permită organizarea unei sesiuni de informare a propriilor salariați

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Decembrie 2022 | 0 | 933 | Timp de citire: 2 min.

La solicitarea federațiilor sindicale din sectorul de negociere colectivă al unității, angajatorul va trebui să organizeze o sesiune publică de informare privind drepturile individuale și colective ale angajaților, potrivit noii legi a dialogului social. Scopul este acela de informare tocmai în unitățile unde nu există constituită o organizație sindicală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multă transparență impusă angajatorilor de noua lege a dialogului social. Dacă nu oferă anumite informații, se poate ajunge la un conflict colectiv de muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Decembrie 2022 | 0 | 1057 | Timp de citire: 4 min.

În cadrul negocierilor colective, angajatorii sunt obligați de noua lege a dialogului social să ofere mai multe informații (decât prevedea Legea 62/2011) reprezentanților angajaților sau părții sindicale. Vorbim de aspecte ce țin de perspectivele de evoluție economico-financiară, măsurile preconizate pentru personal, organizarea în următoarea perioadă a programului și timpului de lucru, măsurile propuse în caz ce transfer de unitate și aspecte de țin de sănătatea și securitatea în muncă. Neîndeplinirea acestei obligații de informare în mod complet constituie premisa declanșării unui conflict colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul ți-a oferit toate informațiile acestea înainte de semnarea contractului? În caz contrar, poți sesiza Inspecția Muncii și poți cere despăgubiri în instanță

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Noiembrie 2022 | 0 | 7228 | Timp de citire: 6 min.

Cu siguranță nu mulți dintre cei activi în câmpul muncii cunosc ce înseamnă informare prealabilă încheierii unui contract de muncă ori conținutul acesteia; sau care sunt toate informațiile pe care ar trebui să le primească înainte de a semna un angajament cu angajatorul. Am încercat, în cele ce urmează, pe lângă enumerarea lor, să explic și de ce sunt importante toate acestea, în lumina unor recente modificări ale Codului muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Aducerea la cunoștința noului angajat că există un CCM la nivel de unitate, obligatorie prin informarea prealabilă, dar nu și prin CIM

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Octombrie 2022 | 1 | 2933 | Timp de citire: 3 min.

Contractul colectiv de muncă (CCM) este, în fapt, legea părților, iar cunoașterea prevederilor sale e necesară de către toți angajații unității unde este aplicabil acel CCM. În cazul noilor angajați, firmele au fost până de curând obligate să indice CCM-urile încă din contractul de muncă, dar acum această obligație a dispărut. A rămas însă ideea că CCM-ul trebuie indicat în cadrul informării prealabile încheierii sau modificării contractului individual de muncă (CIM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Informarea și consultarea salariaților nu este o armă, ci un instrument. Câteva considerații în urma respingerii proiectului ce ar fi obligat firmele să-și consulte angajații în deciziile de business

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
31 Martie 2022 | 0 | 914 | Timp de citire: 4 min.

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii, în general, a fost respins recent la votul decisiv în Parlament. Ca atare, proiectul își încheie acolo parcursul legislativ, cu acel vot, dar ideea din spatele acestuia n-ar trebui să rămână în urmă - din contră, este una de actualitate. Mai mult decât atât, chestiunea informării și consultării salariaților, în sine, nu ar mai avea nevoie de texte de lege suplimentare pentru a fi aplicată, iar angajatorii n-ar trebui „să se teamă” de acest drept al angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor fi obligate să-și consulte salariații la luarea deciziilor. Proiectul cu măsura, respins definitiv

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Martie 2022 | 2 | 6326 | Timp de citire: 3 min.

Un proiect de lege care prevedea introducerea obligației ca firmele să se consulte mai mult cu proprii salariați pe chestiuni ce țin de mersul afacerii a fost respins miercuri de deputați, în calitate de for decizional, ceea ce înseamnă că acesta nu se va aplica. Mai extinsă sau nu, în funcție de cât de mulți angajați are firma, obligația generală de informare presupune și actualmente prezența obligatorie a reprezentanților angajaților la ședințele conducerii firmei unde se decid aspecte care i-ar putea afecta pe angajați, însă inițiatorii proiectului de lege doreau să invalideze deciziile luate fără participarea reprezentanților salariaților, fiind urmărită inclusiv modificarea Legii societăților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

72 proiecte de legi au trecut tacit de Senat: Împărţirea profitului cu salariaţii, pedepse mai mari pentru infracţiunile cu minori şi judecarea online a proceselor civile

Lucia Tozaru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
30 Decembrie 2020 | 1 | 5565 | Timp de citire: 3 min.

În şedinţa de luni a Senatului au fost adoptate tacit, prin împlinirea termenului adoptare, 72 de proiecte de lege. Dintre acestea, 34 dintre ele vizau aprobarea unor ordonanţe de urgenţă a Guvernului adoptate în ultimele luni de către Executiv. Aceste propuneri legislative ar fi trebuit să fie dezbătute în perioada 15 octombrie-25 decembrie, însă prin îndeplinirea termenului vor merge spre Camera Deputaţilor în forma lansată de iniţiatori. Citește articolul