avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 462 soluții astăzi
Acasă Subiect: cim 2014
Subiect: cim 2014
ACCES PREMIUM

Contract de munca suspendat: Ce obligatii mai are angajatorul in aceasta situatie?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
8 Septembrie 2014 | 12 | 35178 | Timp de citire: 5 min.

Contractul de munca poate fi suspendat din diverse motive, fie prin acordul partilor, fie la initiativa angajatorului sau chiar a angajatului. Ce se intampla cu drepturile si obligatiile acestora in cazul suspendarii CIM, precum si ce contributii mai trebuie platite statului, aflati din materialul urmator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cate zile de concediu au dreptul salariatii cu timp partial de munca?

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
17 Iulie 2014 | 19 | 68652 | Timp de citire: 2 min.

Salariatii care lucreaza cu timp partial au, in mare parte, aceleasi drepturi si obligatii precum cei incadrati cu norma intreaga, dupa cum reglementeaza Codul muncii. Totusi, sunt si unele reglementari ce dau nastere interpretarilor, una dintre acestea referindu-se la cum se calculeaza concediul de odihna in cazul angajatilor in regim "part-time". Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM pe perioada determinata: Ce elemente specifice trebuie sa contina si cand poate fi incheiat?

Mirela Oprea în Resurse umane
23 Iunie 2014 | 9 | 51174 | Timp de citire: 5 min.

Contractul individual de munca pe perioada determinata poate fi incheiat doar in anumite situatii stipulate expres de legislatia muncii. De asemenea, contractul trebuie incheiat doar in forma scrisa si va contine unele elemente specifice prevazute de reglementarile in vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile salariaților în regim part time. Tot ce trebuie să știți dacă sunteți angajat cu timp parțial

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
5 Mai 2014 | 16 | 102091 | Timp de citire: 5 min.

Salariatii care lucreaza cu timp partial au, in mare parte, aceleasi drepturi si obligatii ca si cei incadrati cu norma intreaga, dupa cum reglementeaza Codul muncii. Totusi, sunt si unele diferente intre cele doua tipuri de angajati, pe care le-am detaliat in ceea ce urmeaza. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Greseli frecvente in contractele individuale de munca. Afla cum le poti evita!

Mirela Oprea în Resurse umane
3 Aprilie 2014 | 12 | 30502 | Timp de citire: 9 min.

Un contract de munca gresit intocmit poate obliga angajatorul sa plateasca daune salariatului pagubit prin prevederile documentului. Mai mult decat atat, firmele care includ in contractele de munca clauze contrare dispozitiilor legale risca si amenzi din partea inspectorilor ITM, acestea ajungand si la 5.000 de lei. Afla din materialul de mai jos care sunt cele mai frecvente erori cuprinse in contractele de munca, dar si cum trebuie acestea corectate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de munca la domiciliu: Ce elemente obligatorii trebuie sa contina?

Mirela Oprea în Resurse umane
11 Martie 2014 | 4 | 17460 | Timp de citire: 3 min.

Legislatia muncii prevede ca salariatii au posibilitatea de a lucra de acasa, caz in care vor beneficia de toate drepturile aplicabile prin lege. Acest tip de munca, la domiciliu, va fi efectuata in baza unui contract de munca la domiciliu, ce va contine unele elemente in plus fata de un contract normal de munca.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM: In ce situatii se poate suspenda un contract de munca?

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
6 Februarie 2014 | 7 | 34020 | Timp de citire: 3 min.

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Contract individual de munca - model 2014. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina CIM?

Roxana Neagu în Resurse umane
Director Editorial, avocatnet.ro
4 Februarie 2014 | 18 | 36523 | Timp de citire: 3 min.

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca  in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Citește articolul