ACCES PREMIUM

Ce categorii de străini pot fi angajate fără avizul de muncă

Angajatorii care doresc să încadreze în muncă cetățeni străini trebuie, de regulă, să obțină avizul de muncă, însă legislația prevede mai multe excepții de la această obligație. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt categoriile de străini exceptați de la obligativitatea avizului și ce recomandări practice trebuie să aibă în vedere angajatorii care își doresc să angajeze astfel de persoane fără a parcurge întreaga procedură administrativă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se obține avizul de muncă pentru străini: Pași procedurali și costuri

Pentru a putea angaja legal cetățeni străini în România, companiile trebuie să urmeze o procedură administrativă clară, reglementată de mai multe acte normative. De la obținerea avizului de muncă și echivalarea diplomelor de studii, până la semnarea contractului individual de muncă și solicitarea permisului de ședere, fiecare etapă presupune documente specifice și termene care trebuie respectate. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt primii pașii în acest sens, ce obligații revin angajatorilor și ce taxe trebuie achitate în acest proces. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protejarea secretului comercial: Cum se șterg, de fapt, informațiile sensibile când un angajat părăsește compania

Pentru ca o companie să poată sancționa un salariat care divulgă informații confidențiale, nu e suficient ca acestea să fie etichetate generic drept „secrete comerciale”. Ele trebuie să îndeplinească anumite criterii, iar angajatorul are obligația să dovedească faptul că a instituit măsuri reale de protecție. Un avocat a explicat ce presupune acest cadru și cum ar trebui formulată clauza de confidențialitate din contractul de muncă pentru a produce efecte reale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Închiderea afacerii cu o salariată în concediu de maternitate este imposibilă la nivel practic

Concedierea unei persoane aflate în concediu de maternitate, concediu de creștere copil sau în plata stimulentului de inserție este, sigur, o situație sensibilă, în care niciuna dintre părți nu dorește să se afle. Există, însă, anumite contexte – precum încetarea activității unei companii, spre exemplu – în care acest scenariu devine de neevitat. Din păcate, faptul că normele în materie de protecție împotriva concedierii sunt reglementate într-o varietate de acte normative care nu sunt tocmai aliniate creează uneori situații practice fără ieșire, care adaugă o încărcătură negativă suplimentară pentru părțile implicate într-o situație dificilă, deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă, nu o copie, înainte de prima zi de muncă. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați

Există numeroase situații în care salariații se plâng că trec zile, săptămâni sau chiar luni și nu au primit un exemplar al contractului individual de muncă de la angajator. Acest lucru nu este legal, iar firmele care procedează în acest fel riscă amenzi de până la 2.000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proba de lucru vs. perioada de probă: Ce trebuie să știe angajații pentru a evita abuzurile angajatorilor

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să fie conștiente de limitele legale și rezonabile ale unei probe de lucru, precum și ale verificării prealabile înainte de semnarea contractului de muncă. Conform constatărilor prezentate recent de un inspectorat teritorial de muncă (ITM) în urma controalelor efectuate, unii angajatori profită de lipsa de informare a viitorilor angajați și se folosesc de munca acestora în afara cadrului legal, sub pretextul verificării aptitudinilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulile popririi în cazul salariaților: Ce se întâmplă în cazul în care datornicul își schimbă locul de muncă sau iese la pensie

Odată instituită, poprirea, care este, de fapt, un mod de executare silită, se aplică în continuare, chiar dacă datornicul a schimbat firma la care lucrează sau a ieșit la pensie. În astfel de cazuri, actele privind stabilirea popririi trebuie să ajungă la noul angajator sau, după caz, la casa de pensii competentă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de îngrijitor: Șapte lucruri pe care trebuie să le știe angajatorii în 2025

Concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii din 2022, oferă salariaților posibilitatea de a acorda îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie, aflate într-o situație medicală gravă. Acest drept, de cinci zile lucrătoare pe an, reprezintă un concediu remunerat, iar angajatorii sunt obligați să îl acorde conform legislației. Iată toate detaliile referitoare la condițiile de acordare, documentele necesare și afecțiunile care justifică acest tip de concediu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

În oferta de angajare, una, în contractul de muncă, alta: Asigură-te că ai în contract tot ce ți s-a promis la interviu, altfel va fi greu să mai câștigi ulterior drepturile promise

E necesar să vorbim iar și iar despre importanța verificării detaliilor din contractul de muncă înainte de a-l semna. În relațiile de muncă, lipsa de bună-credință în respectarea beneficiilor promise poate afecta grav drepturile lucrătorului, dar adesea cea dintâi nu are cum funcționa fără concursul angajatului. Este esențial ca angajații să citească cu atenție contractele cu ocazia semnării, să clarifice dinainte neconcordanțele între ce s-a promis și ce s-a scris și, dacă este necesar, să consulte specialiști în dreptul muncii pentru a-și proteja interesele. De asemenea, angajatorul are obligația de a oferi un extras din registrul electronic de evidență a salariaților, confirmând astfel transparența în relația de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări, detașări și mutarea angajaților între mai multe firme ale aceluiași patron. Situații greșit încadrate care sunt în dezavantajul angajaților

Interpretarea generală este că salariatul nu poate refuza delegarea sau detașarea, însă complexitatea relației de muncă impune nu numai lecturarea unui articol din Codul muncii, ci și interpretarea acestuia prin raportare la întreg ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă. Uneori, situația din practică nici nu este corect încadrată în rândurile legii, astfel că salariatul poate ajunge să aibă de pierdut, inclusiv financiar. Citește articolul