ACCES GRATUIT

Lider sindical: Angajații nu ar trebui să semneze pentru clauzele de conciliere, care le-ar îngreuna accesul la instanțe

Recent introdusă în Codul muncii, procedura concilierii a ridicat mai multe nemulțumiri în rândul celor care reprezintă interesele angajaților. Pe de o parte, pentru că e adus în discuție un specialist nereglementat de lege, dar, mai ales, pentru că dă impresia existenței unui impediment în accesul la justiție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

Angajații nu vor fi obligați să-și cumpere semnături electronice ca să poată semna contracte și alte acte de muncă

La Ministerul Muncii este în dezbatere un proiect de ordonanță de urgență care vrea să introducă semnătura electronică în cadrul relațiilor de muncă. Mai exact, să le permită firmelor și angajaților, dacă vor și dețin semnături electronice, să le folosească pentru a semna contracte și acte adiționale, pe care Codul muncii le vrea doar semnate în scris la acest moment, dar și să le folosească pentru alte tipuri de documente, dacă convin în acest sens. Esența e că semnătura electronică va fi o alternativă, una care aduce Codul muncii în secolul în care trăim, nicidecum aceasta nu va fi obligatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect în dezbatere: Actele de muncă să fie semnate electronic, iar telemunca să fie făcută de oriunde, fără aprobarea firmei

Mai multe modificări importante la legislația muncii au fost puse miercuri în dezbatere la Ministerul Muncii, fiind vorba de un proiect de ordonanță de urgență despre care redacția avocatnet.ro scrisese deja când încă era în lucru. Printre altele, autoritățile vor digitalizarea anumitor părți ce țin de relațiile de muncă (semnarea electronică a contractelor de muncă și a instruirilor de securitate și sănătate în muncă), dar și la simplificarea telemuncii și eliminarea accidentului de traseu din sfera accidentelor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate decide unilateral mutarea unui salariat dintr-un departament în altul. Angajatul trebuie să își dea acordul

Locul muncii este unul dintre elemente dintr-un contract de muncă care nu poate fi modificat de angajator fără acordul angajatului. Mai mult decât atât, locul muncii nu se referă strict la spațiul sau sediul unei firme, ci și la structura sa organizatorică. Informația reiese și dintr-o cauză recentă, unde judecătorii au decis că nu este permisă modificarea unilaterală a departamentului în care lucrează un salariat, chiar dacă acela funcționează în același sediu fizic al angajatorului.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi drepturi ale salariaţilor, după modificările aduse Codului Muncii: Trei aspecte importante

Noile modificări ale Codului Muncii schimbă într-o anumită măsură regulile în relaţiile de muncă, dar oferă şi noi drepturi salariaţilor, printre care se regăsesc şi posibilitatea de a apela la personal specializat în legislaţia muncii în două situaţii foarte importante, precum şi oportunitatea de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor de muncă, înainte de a se apela la instanţele judecătoreşti. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariații vor putea fi însoțiți de un avocat sau de un expert în muncă la încheierea sau modificarea contractului

În timpul negocierii, încheierii sau modificării contractului individual de muncă, salariații vor putea fi asistați de avocați și de experți în legislația muncii, conform unei legi de modificare a Codului muncii ce se va aplica de mâine. Până acum, Codul muncii prevedea că angajații putea fi însoțiți de terți, dar nu se specifica exact calitatea profesională a acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cercetarea disciplinară, regulamentul intern poate fi folosit împotriva angajatorului, dacă nu e urmat întocmai

Dacă un angajat încalcă regulile de conduită ale companiei, poate fi cercetat disciplinar de către angajator. Într-o astfel de cercetare, regulamentul intern, dacă există, devine superior Codului muncii. Mai exact, dacă nu e urmat întocmai, poate fi folosit împotriva angajatorului, într-un eventual litigiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi suspendat contractul de muncă al unui angajat care este cercetat disciplinar?

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a cerceta disciplinar un angajat, dacă acesta creează probleme la locul de muncă și încalcă regulile interne ale companiei. Chiar dacă începe cercetarea disciplinară și salariatul respectiv continuă să se comporte necorespunzător, angajatorul nu îi poate suspenda contractul de muncă până ce nu se încheie procedura de cercetare discplinară. Citește articolul