avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1208 soluții astăzi
Acasă Act normativ: DECIZIE nr 20 / 2016

Act normativ: DECIZIE nr 20 / 2016

ACCES GRATUIT

Cum pot divorța românii din străinătate și ce reguli se aplică dacă soții au cetățenii diferite

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Director Editorial, avocatnet.ro
3 Noiembrie 2016 | 4 | 38459 | Timp de citire: 8 min.

Pentru românii stabiliți în străinătate există mai multe posibilități de a obține divorțul de partenerul lor, fie că este vorba de un român sau de un cetățean străin. Posibilitatea de a cere divorțul în fața unei alte instanțe decât cea română este o facilitate care vine însă cu un anumit preț: legea aplicabilă nu mai este întotdeauna cea română, așa cum, la fel de bine, poate să nu fie nici cea de la locul instanței unde se cere divorțul. În anumite situații chiar, cetățeanul român are posibilitatea să aleagă ce lege se va aplica în procesul său de divorț, atunci când cuplul se află “sub steagurile mai multor state”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi în timpul suspendării contractului de muncă? Riști să fii amendat

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2016 | 2 | 21801 | Timp de citire: 4 min.

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, dacă un salariat lucrează în timp ce are contractul suspendat, angajatorul poate fi amendat

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Septembrie 2016 | 5 | 26481 | Timp de citire: 6 min.

În cazul în care un salariat lucrează, deşi contractul său individual de muncă este suspendat, angajatorul poate fi sancţionat cu o amendă drastică, aşa cum reiese dintr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) apărută recent în Monitorul Oficial. Practic, de-acum se consideră că un salariat aflat în această situaţie nu este angajat în mod legal, ci că lucrează „la negru”. Citește articolul