ACCES GRATUIT

UPDATE Proiectul de lege privind mecanismul de plată a pensiilor private, declarat neconstituțional

Proiectul de lege adoptat de Parlament în luna octombrie care stabilea mecanismul de plată al pilonului II, III și IV a fost declarat neconstituțional de către Curtea Constituțională a României (CCR). Inițiativa legislativă prevedea posibilitatea unei retrageri inițiale de 30% din întreaga valoare a activului personal sub forma unei plăți unice, iar pentru persoanele cu afecțiuni oncologice era stabilită posibilitatea încasării integrale a sumei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii ar putea plăti contribuții suplimentare la Pilonul II, deductibile în limita a 150 de euro pe lună

Recent, a fost înregistrat la Senat un proiect legislativ care propune posibilitatea ca angajatorul să contribuie suplimentar în contul Pilonului II de pensii al salariaților,  cu deducerea acestor sume din impozit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe modificări importante în domeniul pensiilor private, oficializate

Recent, a intrat în vigoare o ordonanță emisă de Ministerul Muncii, care vizează alinierea legislației naționale privind pensiile private, facultative și ocupaționale la standardele și recomandările Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), în contextul procesului de aderare a României la această organizație. Actul normativ urmărește să asigure o diversificare mai amplă a investițiilor, să intensifice concurența între potențialii administratori și depozitari ai fondurilor, precum și să ofere participanților (actuali și viitori) o mai mare flexibilitate și un potențial crescut de randament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reguli se aplică, la început de 2025, în legătură cu pensiile private

În domeniul pensiilor private au apărut, atât pe parcursul anului încheiat recent, dar și la începutul acestui an, mai multe schimbări. Pensii private sunt considerate cele administrate privat (Pilonul II), cele facultative (Pilonul III), cât și cele ocupaționale (Pilonul IV). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Pensiile din străinătate obținute de români sunt impozitate cu cota de 10%

Din cauza apariției, în 2024, a regimului de impozitare progresivă a pensiilor de serviciu, Guvernul a trebuit să vină recent cu o clarificare oficială pentru a stabili că impozitul aplicabil pensiilor obținute din străinătate este cel de 10%. În caz contrar, exista riscul aplicării impozitării progresive și pentru pensiile din străinătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Majorarea plafonului neimpozabil la pensiile de stat se aplică automat pensiilor private, facultative și ocupaționale

Plafonul de venit neimpozabil din pensii se va majora, începând cu octombrie, de la 2.000 lei, cât este în prezent, la 3.000 lei, după cum s-a stabilit printr-o lege apărută recent. Potrivit Codului fiscal, majorarea plafonului de venit neimpozabil din pensii se aplică și pensiilor administrate privat (Pilonul II), celor facultative (Pilonul III), dar și celor ocupaționale (Pilonul IV). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare oficială: Pensiile private, impozitate cu 10% de la 1 ianuarie

Pentru a elimina o ambiguitate legislativă, din cauza căreia exista riscul ca, de la 1 ianuarie 2024, pensiile administrate privat (pilonul II), cele facultative (pilonul III), dar și cele ocupaționale să fie impozitate cu cotele destinate pensiilor speciale, de până la 20%, guvernanții au venit, pe final de 2023, prin intermediul OUG 115, ce conține mai multe măsuri fiscal-bugetare, cu o precizare clară: toate aceste pensii se impozitează cu 10%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizațiile de detașare transfrontalieră: repere utile pentru angajatori privind regimul aplicabil

Deplasările angajaților din dispoziția angajatorilor pot fi și interne, și externe, pot chiar să definească sau să reprezinte un specific al muncii angajatului (acesta e numai în deplasare). Încadrarea greșită dată acestor situații și insuficiența sau inadecvarea documentelor interne a avut, istoric vorbin, de foarte multe ori, consecințe fiscale neplăcute pentru angajatori. De la momentul uniformizării tratamentului fiscal aplicabil diverselor indemnizații de deplasare, de mobilitate și altor cheltuieli conexe, astfel de probleme n-ar mai trebui să apară. Chiar și așa, deplasările externe trebuie tratate cu multă atenție pentru că presupun indemnizații diferite și, uneori, sume mai mari de plată pentru angajatori la final de lună. Un regim aparte îl au deplasările în cadrul Uniunii Europene (UE), unde regulile de detașare sunt transpuse într-o lege specială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea în mai multe state membre UE - la ce nivel trebuie plătiți salariații într-o lună?

Pentru deplasările transfrontaliere în Uniunea Europeană (UE) ce presupun detașarea pe teritoriul mai multor state membre firmele trebuie să se asigure că le oferă angajaților detașați, pentru perioadele respective, drepturile salariale minime impuse în acele state - dacă există, desigur. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pilonul IV de pensii: A fost autorizat primul administrator de pensii ocupaționale, ceea ce înseamnă că poate începe acordarea lor

Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a autorizat recent primul administrator de fonduri de pensii ocupaționale, adică cele din Pilonul IV, ceea ce înseamnă că firmele pot decide de-acum participarea la astfel de scheme și pot începe oferirea acestui tip de pensie suplimentară propriilor salariați. Măsura vine la mai bine de doi ani de când a apărut legea pensiilor ocupaționale. Citește articolul