Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 232 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Acasă Subiect: detasare transfrontaliera
Subiect: detasare transfrontaliera
ACCES PREMIUM

UPDATE Detașări transnaționale: Apar noi reguli pentru plata salariaților trimiși în alte țări sau care vin în România, au decis deputații

Firmele cu angajați detașați în țările Uniunii Europene (UE) ar putea avea costuri mai mari în curând, potrivit unui proiect de lege adoptat azi de deputați. Asta deoarece firmele vor trebui să asigure salariaților, pe lângă salariul minim, și sporurile, indemnizațiile și bonusurile din statul în care au fost detașați aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportarea detașărilor transnaționale prin D112: Risc de impuneri suplimentare în urma controalelor ANAF

Simona Voiculescu în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Februarie 2020 | 0 | 3031

Cei care nu respectă legislația detașărilor transnaționale și tratează superficial regimul aplicabil acestor salariați ar putea să nu iasă bine în urma unui control al Fiscului, care va avea motive să reconsidere indemnizația drept venit salarial și să taxeze corespunzător. Firmele ar trebui să trateze cu multă atenție aceste detașări, acum că la Fisc ajung, prin formularul 112, o serie de informații cu privire la aceste detașări, atrage atenția un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De luna asta, în declarația fiscală 112 trebuie trecute informații despre salariații detașați

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Decembrie 2019 | 1 | 5482

În toamnă, autoritățile au modificat declarația 112 și regulile pentru completarea sa. Iar una dintre schimbări este că angajatorii sunt obligați, mai nou, să includă în formular informații despre salariații detașați. Aceste informații trebuie trecute în declarația 112, prin care se raportează taxele salariale, începând cu luna decembrie 2019, termenul-limită fiind chiar mâine. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce riscuri se poate expune firma care nu respectă legislația UE privind detașările transfrontaliere

Simona Voiculescu în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Noiembrie 2019 | 0 | 1170

Legislația europeană privind detașările transfrontaliere, transpusă și la nivel național, trebuie să reprezinte o preocupare deosebită pentru firmele care detașează în Uniunea Europeană (UE). Sancțiunile pe care firmele le găsesc la noi în lege e posibil să fie mult mai mici decât în legea statului străin, controalele pot fi mult mai riguroase, iar responsabilitatea nerespectării legislației poate fi atrasă în mod diferit, inclusiv activată în cazul unor persoane fizice, nu doar în cazul firmei. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Dosar fiscal

Când se poate acorda diurnă pentru șoferii care fac transport internațional

Vera Constantin în Contabil și fiscal
Expert contabil,
30 Ianuarie 2019 | 1 | 3403

Un conducător auto beneficiază de drepturile salariatului delegat, inclusiv diurna neimpozabilă, în perioada în care este trimis în alt stat membru UE, numai dacă deplasarea acestuia nu se încadrează în situațiile de detașare transnațională. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Legea română sau legea celuilalt stat: De ce drepturi beneficiază angajatul detașat?

Detașarea implică schimbarea locului de muncă la un alt angajator. Dacă acest lucru se poate întâmpla, ipotetic, din Cluj-Napoca în București, nu este mai puțin probabilă detașarea din România în alt stat european: Germania sau Franța, de exemplu. Bineînțeles, acest lucru, din punct de vedere legal, implică faptul că statul unde este detașat angajatul poate avea prevederi mai favorabile sau mai puțin favorabile pentru acesta, din punct de vedere al relațiilor de muncă. Astfel, care lege i se aplică angajatului detașat? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi refuzată detașarea în afara UE pentru alte motive decât unele excepționale?

Având în vedere că detașarea în România sau în cadrul Uniunii Europene (UE) ar putea fi văzută ca ceva normal și firesc (în UE fiind vorba, în esență, de crearea unei piețe interne față de care nu trebuie să existe discriminare, în raport cu piața națională a unui stat UE), refuzul angajatului de a fi detașat în cadrul acestora ar trebuie să poată să se desfășoare în aceleași condiții. Însă care ar fi regimul detașării în afara UE, prin raportare la refuzul angajatului de a accepta această măsură? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce trebuie să știe angajatorii despre detașarea salariaților în cadrul Uniunii Europene

Detașarea în cadrul Uniunii Europene are o serie de elemente diferite față de detașarea obișnuită. Cel mai important ar fi faptul că legislația aplicabilă acestui tip de detașare se referă exclusiv la detașarea în scopul prestării de servicii. Ce implică acest lucru? Care sunt celelalte diferențe și asemănări cu detașarea obișnuită, pe teritoriul țării? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru detașarea salariaților, publicate: Cum sunt verificate de-acum firmele care își trimit angajații în altă țară?

Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate au intrat în vigoare

Reguli mai clare privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale sunt incluse într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial și care a intrat sâmbătă în vigoare. Practic, noile prevederi au rolul de a transpune în legislația națională două directive europene și de a aduce clarificări suplimentare, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate.     Citește articolul