ACCES PREMIUM

Reminder Liberul pentru vaccinarea anti-COVID-19 nu se mai acordă încă din 9 martie

Înmulțirea numărului de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 a readus în atenția populației faptul că există posibilitatea vaccinării împotriva coronavirusului. Totuși, ziua liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 nu se mai acordă din 9 martie 2022, clarificare venită din partea Inspecției Muncii (IM). Astfel, toți cei care se vaccinează în prezent sau au făcut-o după 9 martie nu pot cere această zi angajatorilor lor, indiferent a câta doză este. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate că ar fi timpul să ștergi unele dintre datele personale prelucrate în contextul COVID-19 de la angajații tăi

Oricărui operator de date personale îi revine, din când în când, sarcina de a face un „recensământ” al datelor pe care le deține și să vadă ce anume ar mai trebui păstrat și ce nu, în virtutea obligațiilor impuse de Regulamentul European pentru Protecția Datelor Personale (pe scurt, GDPR). Același lucru e valabil și în cazul angajatorilor, iar azi ne uităm o clipă la datele personale stocate în contextul ultimilor doi ani, cu privire la care ar trebui să ne întrebăm: ce ne mai trebuie și ce nu? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua liberă pentru însoțirea copilului la vaccinarea anti-COVID-19: Cum se acordă în cazul copiilor mai mici de 12 ani

În cursul acestei săptămâni vor începe să fie administrate primele doze ale vaccinului împotriva COVID-19 pentru copiii cu vârste între cinci și 11 ani. Dacă copiii primesc o zi de scutire ce poate fi folosită pentru a-și motiva lipsa în cadrul unității de învățământ pentru fiecare zi în care se vaccinează, și părinții lor primesc o zi liberă plătită de la muncă pentru a-i însoți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două lămuriri importante privind acordarea liberelor plătite pentru vaccinare

Subiectul zilelor libere pentru vaccinare rămâne încă de actualitate, dat fiind, o dată, numărul mic de persoane vaccinate la acest moment, iar, în al doilea rând, startul vaccinării cu cea de-a treia doză. Deși a trecut deja o bună bucată de vreme de când s-a dat reglementarea acestor zile libere plătite pentru vaccinare, încă mai există nelămuriri în firme: angajații care se vaccinaseră deja vor să știe de ce nu ar avea și ei dreptul la aceste zile, iar alții își pun întrebarea cât de mult pot să amâne acordarea acestei zile libere dacă nu o iau chiar atunci când se vaccinează. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Zilele libere pentru vaccinare: Tot ce trebuie să știi dacă vrei să le soliciți angajatorului

Ziua liberă acordată pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 administrată în baza Legii 221/2021 se aplică și pentru cea de-a treia doză, care poate fi făcută, din 28 septembrie, de cei pentru care au trecut mai mult de șase luni de la rapel. Aplicabilă încă din 29 iulie, legea stabilește câteva aspecte importante: că angajatorul trebuie anunțat dinainte, că ziua liberă și cea de vaccinare nu coincid neapărat, dar și ce trebuie să aducă salariații să dovedească liberul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua liberă pentru vaccinarea împotriva COVID-19 se acordă și-n cazul administrării celei de-a treia doze

Începând cu luna iulie, salariații care se vaccinează anticoronavirus beneficiază, la cerere, de o zi liberă plătită în ziua în care li se administrează fiecare dintre dozele de vaccin. Asta înseamnă că pot beneficia de zi liberă și cei care primesc a treia doză de vaccin, cu condiția ca inocularea să nu aibă loc la birou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt obligați să acorde liberele pentru vaccinare în orice situație

Din această vară, cei care se vaccinează beneficiază de o zi liberă pentru fiecare doză de inoculare împotriva COVID-19 efectuată, pe baza Legii 221/2021. Dacă la momentul în care legea a intrat în vigoare era vorba doar de două doze, în cazul vaccinurilor cu rapel, sau de doză unică, în cazul vaccinului Johnson&Johnson, în prezent, odată cu startul campaniei de vaccinare cu cea de-a treia doză, prevederile actului normativ se aplică și în cazul ultimei doze. Atâta timp cât primesc de la salariați documentele doveditoare, firmele nu se pot opune încuviințării acestor libere, pentru că dreptul la acestea e prevăzut de lege. De asemenea, legea e destul de clară asupra faptului că liberele sunt plătite de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere pentru vaccinare: Ce date personale trebuie să prelucreze angajatorii și pentru cât timp

În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zi liberă pentru vaccinare: Va putea fi cerută și de cei care s-au vaccinat deja?

Acum că e oficială reglementarea ce permite salariaților, elevilor, studenților și cadrelor militare să poată beneficia de o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 administrată, trebuie știut că ziua liberă nu se acordă retroactiv și nici celor vaccinați prin angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele pentru vaccinare: Cum se reflectă acestea în documentele interne ale firmei

Dacă în pontaj, zilele libere pentru vaccinare vor fi reflectate, în banii primiți la finalul lunii de către salariatul care a beneficiat de ziua liberă (sau zilele, dacă au picat ambele în aceeași lună) nu se pot vedea diferențe. Având în vedere că vaccinarea contra COVID-19 este o chestiune care se va extinde pe o durată nedeterminată de timp de acum înainte, firmele ar putea stabili procedura de acordare a acestor libere în documentele interne ale firmei. În felul acesta, chestiunea ar fi transparentă pentru toate părțile. Citește articolul