ACCES GRATUIT

Fostele taxe auto: Termenul de restituire a expirat, dar cum rămâne cu cei care mai au încă bani de primit?

Persoanele care au depus cereri pentru restituirea fostelor taxe auto plătite (taxa specială, taxa pe poluare, taxa pentru emisiile poluante și timbrul de mediu) ar fi trebuit să primească banii până la finalul lunii trecute. Însă, cu toate că au fost alocate sume uriașe la bugetul Fondului pentru mediu (cel din care se restituie fostele taxe auto) pe parcursul ultimelor luni, nu toți cei care au făcut demersurile necesare pentru restituirea fostelor taxe și-au primit banii înapoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noutăți în Codul muncii

Excepție de la încetarea de drept a CIM: Continuarea raportului de muncă, la cererea salariatului, pe perioadă determinată

Cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare și a stagiului minim de cotizare, angajații pot să facă o cerere angajatorului să fie menținuți în aceeași funcție, adică să nu le înceteze de drept raportul de muncă, așa cum ar fi trebuit să se întâmple, pentru o perioadă limitată de timp. Vorbim de o prevedere nouă din Codul muncii, în vigoare de câteva zile, care vizează atât angajatele, cât și angajații. Discuția în jurul acestei noi prevederi este însă puțin mai largă de atât. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Încetare CIM: Sâmbătă apar modificări la munca salariatelor până la 65 de ani

Salariatele care, deși ajung la vârsta standard de pensionare și îndeplinesc condițiile să se pensioneze pentru limită de vârstă, dar vor să mai rămână la muncă până la 65 de ani vor trebui să ceară continuarea raportului de muncă într-un termen mai scurt decât acum, potrivit unei legi aplicabile de sâmbătă. Oricum, continuarea muncii se va putea face pentru cel mult trei ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Amenzi de circulație 2019: Amenzile pentru șoferi rămân și anul acesta la nivelul din 2017

Înghețarea punctului-amendă pentru sancțiunile rutiere la valoarea de 145 de lei se aplică și în anul 2019, potrivit unui act normativ al Guvernului. În lipsa acestei măsuri, ca urmare a creșterii salariului minim (la care se raportează, ca regulă, punctul-amendă), participanții la trafic care încalcă regulile de circulație ar fi ajuns să plătească amenzi mult mai mari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru drepturile și obligațiile stabilite în funcție de salariul minim se va folosi salariul pe țară, nu salariul diferențiat

Codul muncii a fost modificat recent printr-un act normativ, schimbările vizând introducerea posibilității stabilirii unui salariu minim diferențiat. Practic, de acum se poate stabili un salariu minim diferențiat în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în muncă. Totuși, schimbarea nu va fi reflectată și în cazul drepturilor și obligațiilor stabilite conform salariului minim brut. Cu alte cuvinte, drepturile și obligațiile raportate la salariul minim vor fi stabilite cu ajutorul salariului minim pe țară, nu cu salariul minim diferențiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajatorii pot încheia contracte de ucenicie în noi condiții

Firmele care vor să formeze profesional persoane pot, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, să încheie cu acestea contracte de ucenicie cu o nouă durată, iar subvenția de stat pentru încheierea unui contract de ucenicie poate fi solicitată în mai puține cazuri decât în trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim brut se poate stabili diferențiat de-acum, după ce Codul muncii a fost modificat prin OUG

Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Codul muncii, modificat: Dacă vor, femeile pot lucra până la 65 de ani. Angajatorii, obligați să accepte

Curtea Constituțională a României (CCR) a spus anul acesta că salariatele trebuie să aibă dreptul să lucreze până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani și, dacă vor acest lucru, să nu fie împiedicate de angajatori să continue munca. Printr-o ordonanță de urgență publicată miercuri în Monitorul Oficial, Guvernul a modificat Codul muncii pentru a reflecta corespunzător interpretarea CCR. Citește articolul