Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 446 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariu minim brut
Subiect: salariu minim brut
ACCES GRATUIT

UPDATE Creşterea etapizată a salariului minim până la 60% din salariul mediu, respinsă definitiv de deputaţi

Deputaţii au respins astăzi un proiect de lege ce viza creşterea salariului minim brut până la valoarea de 60% din câştigul salarial mediu brut, de-a lungul mai multor ani. Propunerea legislativă a apărut în contextul în care și la nivel european se discută despre stabilirea unei formule unitare de calcul a salariului minim, mai exact, în funcție de salariul mediu din țările membre ale Uniunii Europene (UE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Salariu minim 2021: Cu cât se va majora salariul anul viitor? Ministerul Muncii analizează două scenarii de calcul

Salariul minim brut va crește și anul viitor - întrebarea este cu cât? Potrivit unui document remis redacției noastre, la Ministerul Muncii sunt analizate două scenarii de calcul pentru majorarea de anul viitor, care ar aduce salariul minim mai aproape de valoarea celui pentru studii superioare în vigoare anul acesta: ambele țin cont de inflație și de creșterea productivității muncii, niciunul însă de valoarea coșului de consum, așa cum prevede o lege publicată relativ recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Plata retroactivă a contribuției la pensii

Cum se calculează sumele pe care le plătești efectiv pentru vechimea în muncă. Exemple concrete

Cei ce vor să-și completeze perioadele în care nu au contribuit deloc la sistemul de pensii au acum la îndemână un nou mecanism în acest sens, introdus prin OUG nr. 163/2020, act normativ care stabilește totodată și modul de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale (CAS) neefectuate în trecut. În acest context, prezentăm astăzi sumele ce vor trebui plătite pentru acoperirea perioadelor în care nu s-a contribuit la pensii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cumpărarea de vechime în muncă: Dacă salariul minim sau cota CAS se modifică, contractele de asigurare în derulare nu vor fi afectate

Persoanele fizice care vor să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii o pot face, în prezent, prin semnarea unui contract de asigurare socială cu casa de pensii și prin plata unor sume către aceasta. Sumele de plată se calculează în raport cu salariul minim brut și cota de contribuție de asigurări sociale (CAS) din momentul semnării contractului, modificarea acestora neafectând plățile aflate în desfășurare, după cum subliniază, într-un comunicat de vineri, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Citește articolul

ACCES GRATUIT
Analiză

Cum va influența coșul minim de cumpărături calculul salariului minim

Recenta (re)introducere a coșului minim de cumpărături ca un element pentru calcularea salariului minim anual, de către Guvern, pare să promită stabilirea unui venit minim pentru angajați care să reflecte anumite necesități ale lor (inclusiv cea de vacanță și de educație). Însă întrebarea care apare, având în vedere gradul de abstractizare al actului normativ ce readuce coșul minim de cumpărături în criteriile pentru stabilirea salariului minim, e care este contribuția reală a acestui element la stabilirea veniturilor minime pentru angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 2021, salariul minim va fi stabilit în funcție de valoarea coșului minim de consum

După ce parlamentarii au adoptat o lege prin care se dorea stabilirea unei modalități efective de calculare a salariului minim, prin raportare la coșul minim de consum, actul normativ a intrat în vigoare în 17 august. Adoptarea și oficializarea schimbărilor nu au fost simple, însă, din cauză că a fost sesizată Curtea Constituțională (CCR) cu o obiecție de neconstituționalitate. Curtea de contencios constituțional a decis, însă, că propunerea legislativă este conformă cu legea fundamentală. În acest context, salariul minim, în viitor, va fi stabilit în funcție de coșul minim de consum, acum că există și elemente concrete de calculare a valorii acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Detașări în afara țării: De duminică se aplică noi reguli pentru plata salariaților detașați transnațional

Firmele cu angajați detașați în țările Uniunii Europene (UE) vor avea costuri mai mari de suportat, potrivit unei legi care se va aplica de duminică. Mai exact, firmele vor trebui să asigure salariaților, pe lângă salariul minim, și sporurile, indemnizațiile și bonusurile din statul în care au fost detașați aceștia. Regula va fi valabilă atât pentru angajatorii români care trimit salariați în UE, cât și pentru angajatorii din UE care trimit salariați în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea care ar fi reintrodus coeficienții de salarizare în toată țara e neconstituțională

O propunere legislativă care ar fi reintrodus coeficienții de salarizare în legislație a fost declarată azi ca fiind neconstituțională, poentru că parlamentarii n-au indicat sursa de finanțare pentru măsură. Potrivit documentului, coeficienții minimali de ierarhizare salarială ar fi aplicabili pentru toate categoriile de salariați încadrați pe funcții pentru care e obligatoriu un nivel de calificare și ar urca până la nivelul 2 la studiile superioare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce înseamnă revenirea coeficienților de salarizare? Ce salarii minime ar putea crește, în funcție de ce și cu cât

După ce au adoptat o lege prin care se vor reintroduce coeficienții de salarizare, parlamentarii au creat cadrul pentru creșterea anumitor salarii, dacă vor fi îndeplinite anumite condiții. În urma aplicării coeficienților de salarizare, salariul minim va crește pentru unii chiar și peste 4.000 de lei - e vorba, mai exact, de cei care sunt angajați pe posturi pentru care sunt necesare studii de master sau doctorale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim: Raportarea în Revisal se face până azi

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Ianuarie 2020 | 2 | 61124

Majorarea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2020 implică două obligații pentru angajatori. Una este încheierea actelor adiționale la contractele de muncă ale persoanelor pentru care crește salariul, ce trebuia rezolvată până la finele anului 2019, iar a doua este raportarea schimbării în Revisal, care trebuie rezolvată până azi. Citește articolul