ACCES PREMIUM

Noi modificări propuse privind cariera funcționarilor: aspecte legate de vechimea în grad și continuarea raporturilor de serviciu în condiții de egalitate de gen

Guvernul va lua măsuri pentru a clarifica și reglementa anumite aspecte legate de funcționarii publici, prin proiectul unei ordonanțe de urgență ce vizează modificarea și completarea Codului Administrativ. Printre altele, proiectul își propune să completeze niște norme ce lipseau de ceva vreme în Codul administrativ, cum ar fi dreptul funcționarilor publici femei de a continua raportul de serviciu în aceleași condiții cu bărbații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor publice

UPDATE Vârsta standard de pensionare va fi de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei

Vârsta standard de pensionare pentru femei crește de la 63 de ani, cât e stabilită de legislația actuală, la 65 de ani, potrivit noii legi a pensiilor, ce a fost oficializată recent și care se va aplica în 2024. Astfel, vârsta standard de pensionare va fi de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. În cazul femeilor, creșterea vârstei standard de pensionare va avea loc treptat, până în 2035. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensia pentru limită de vârstă: Cine poate ieși la pensie în 2023

Dacă a fost îndeplinită condiția stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii, pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare. Vârsta standard de pensionare este diferită pentru femei și bărbați, iar atingerea ei depinde de data nașterii. Astfel, iată cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Rămânerea în activitate a unei angajate după vârsta de pensionare nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul

Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Femeile care optează să lucreze până la 65 de ani, chiar dacă se puteau pensiona, nu se mai pot răzgândi ulterior

Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani? Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Este discriminare dacă i se refuză unei femei dreptul de a lucra până la vârsta de pensionare a bărbaţilor. Angajatorul riscă amenzi

Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De-acum, profesoarele pot opta să lucreze până la împlinirea vârstei de 65 de ani

Cadrele didactice femei pot opta pentru a activa până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani, potrivit unei ordonanțe de urgență oficializate recent. În esență, este vorba de o transpunere în legislația privind învățământul a modificărilor aduse Codului muncii în 2018, după ce Curtea Constituțională a României a stabilit că femeile trebuie să beneficieze, în ceea ce privește vârsta de pensionare, de aceleași drepturi precum bărbații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Încetare automată CIM: Ce trebuie să facă salariata care vrea să rămână pe același post și peste vârsta de pensionare

Salariata care vrea să muncească peste vârsta de pensionare, în aceeași funcție, trebuie să facă o solicitare scrisă angajatorului prin care să-i pună în vedere opțiunea de a continua, în termen de 30 de zile anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Cele două condiții trebuie neapărat îndeplinite, altfel putându-se considera că raportul de muncă a încetat de drept la vârsta de pensionare, dacă era îndeplinită și condiția stagiului minim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Codul muncii, modificat: Dacă vor, femeile pot lucra până la 65 de ani. Angajatorii, obligați să accepte

Curtea Constituțională a României (CCR) a spus anul acesta că salariatele trebuie să aibă dreptul să lucreze până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani și, dacă vor acest lucru, să nu fie împiedicate de angajatori să continue munca. Printr-o ordonanță de urgență publicată miercuri în Monitorul Oficial, Guvernul a modificat Codul muncii pentru a reflecta corespunzător interpretarea CCR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Până în 2030, femeile ajunse la vârsta de pensionare vor putea alege să muncească până la 63 de ani

Vârsta standard de pensionare la femei va fi de 63 de ani și în noua lege a pensiilor, aprobată recent de Guvern, dar ea va fi atinsă treptat, până în 2030, la fel și stagiul minim de cotizare de 35 de ani. Asta înseamnă că femeile care se vor pensiona până atunci vor putea ieși la pensie mai devreme de 63 de ani, dar noua lege le va oferi dreptul să rămână în câmpul muncii până la această vârstă. Citește articolul