avocatnet.ro 
Conform HG 905/2017, dosarul personal al salariatului trebuie să cuprindă cel puțin următoarele documente:
- actele necesare angajării;
- contractul individual de muncă;
- actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea contractului;
- suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
- acte de studii/certificate de calificare;
- orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în registru electronic de evidență.
Totuși, dacă un salariat a finalizat, după ce a semnat contractul individual de muncă, o altă formă de învățământ sau a dobândit diplome de calificare, fără ca angajatorul să fie implicat, primul nu are niciun fel de obligație de a le prezenta angajatorului pentru a le depune la dosarul personal.
“Poate exista o astfel de situație în cazul în care între părți, salariat și angajator, intervine un act adițional care modifică funcția și/sau atribuțiile postului ori părțile decid să încheie și un contract cu timp parțial pentru o altă funcție”, a subliniat consilierul juridic.
Important! Angajatorii care nu țin aceste dosare personale la sediu riscă să fie amendați, de către inspectorii muncii, cu sume între 2.000 și 5.000 de lei, conform articolului 8 din HG 905/2017. Totodată, cei care refuză să pună la dispoziția inspectorilor documentele care stau la baza înregistrărilor în Revisal, adică inclusiv a celor care figurează în dosarele salariaților, riscă amenzi între 5.000 și 8.000 de lei.
AndradaCristu