Regulile pentru voucherele de vacanță ale profesorilor de la stat în 2025: Care sunt condițiile de acordare și utilizare

Conform Ordinului MEC 5.730/2025, intrat în vigoare în data de 5 septembrie, voucherele de vacanță se acordă anual, exclusiv pe suport electronic, fiecare salariat având dreptul la o valoare de 800 de lei pe an. Este important de reținut că această sumă nu poate fi diminuată și trebuie să fie un multiplu de 50 de lei.

Utilizarea voucherelor este, totuși, condiționată, ele putând acoperi cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, adică o sumă maximă de 800 de lei pentru un pachet turistic de cel puțin 1.600 de lei. Suma alocată poate fi folosită fracționat.

Beneficiarii eligibili sunt persoanele care desfășoară efectiv activitate în unitățile de învățământ de stat la momentul acordării și au calitatea de salariat al acestora.

O altă condiție pentru anul 2025 este ca salariile nete ale personalului din învățământ să fie de până la 8.000 de lei inclusiv, raportat la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării. Angajații care optează pentru aceste vouchere trebuie să depună o declarație scrisă de angajament, în termen de 30 de zile de la publicarea regulamentului (ceea ce înseamnă că până pe 5 octombrie), prin care confirmă că se angajează să respecte condițiile de utilizare a acestor bonuri.

În situații deosebite, cum ar fi aceea a încadrării în sistem de cumul sau plata cu ora, voucherele sunt acordate de angajatorul la care salariatul are funcția de bază. De asemenea, pentru personalul transferat sau detașat, acordarea va fi făcută proporțional cu perioada lucrată și cu condiția prezentării unei adeverințe sau a unei declarații pe propria răspundere care să ateste că nu au beneficiat deja de vouchere în anul curent de la un alt angajator.

De asemenea, măsura specifică faptul că angajații cu normă parțială beneficiază de vouchere proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă de 800 de lei.

Perioada de valabilitate a unui astfel de voucher este de un an de la data alimentării suportului electronic pe care este acordat, iar angajatorii au obligația de a înștiința beneficiarii cu privire la data alimentării și la valoarea transferată.

Măsura specifică în mod expres faptul că este strict interzisă utilizarea voucherelor pentru alte servicii decât cele turistice, precum și comercializarea acestora în schimbul unor sume de bani sau altor bunuri și servicii.

La încetarea perioadei de valabilitate a suportului electronic sau la încetarea contractului de muncă, beneficiarul are obligația de a restitui suportul electronic angajatorului. 

În plus, documentul prevede că, în cazul utilizării parțiale sau integrale a unor vouchere necuvenite, salariatul are un termen de 60 de zile pentru a restitui contravaloarea acestora angajatorului. Pentru voucherele neutilizate, unitatea emitentă restituie valorile nominale către angajator, care, la rândul său, le va vira la bugetul de stat, iar persoana beneficiază de recalcularea impozitului în luna următoare restituirii.