Ziua națională a României cade, în acest an, într-o zi de luni, astfel că ziua liberă se leagă de weekend. De aceea, salariații cu program obișnuit de lucru (de luni până vineri), indiferent dacă activează la stat sau în mediul privat, beneficiază în această perioadă de o minivacanță de trei zile.

Potrivit Codului Muncii, din cele 17 zile declarate libere la nivel național, în acest an nu mai puțin de 13 au picat în timpul săptămânii.

În această lună, pe lângă Ziua națională a României, mai sunt două libere legale, respectiv 25 și 26 decembrie, adică prima și a doua zi de Crăciun, care pică joi și vineri, astfel că, dat fiind faptul că urmează weekend-ul, salariații cu program obișnuit de lucru vor beneficia de o minivacanță de patru zile cu ocazia Crăciunului.

E de știut faptul că nu toate categoriile de angajați își pot întrerupe activitatea în zilele declarate nelucrătoare. Cei care activează în domenii a căror activitate nu poate fi întrerupte, precum unitățile sanitare, alimentația publică sau în sectoare de producție al căror specific nu permite încetarea activității, trebuie să continue să lucreze pentru a asigura funcționarea normală a societății.

În cazul acestor lucrători, legislația prevede măsuri de compensare, angajatorii având obligația legală de a le acorda zile libere plătite în următoarele 30 de zile.

În situația în care, din motive obiective și justificate, acordarea de timp liber nu este posibilă, salariații au dreptul la un spor salarial care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal. Nerespectarea acestor prevederi legale de către angajatori este considerată contravenție și poate fi sancționată cu amenzi de până la 10.000 de lei.