Potrivit dispoziþiilor art. 40 alin.1, lit. a din Codul muncii, angajatorul are dreptul „sã stabileascã organizarea ºi funcþionarea unitãþii”, ceea ce înseamnã cã el, angajatorul, are capacitatea legalã de a întreprinde orice demers, de a adopta orice mãsurã pe care le considerã oportune în asigurarea bunului mers al afacerii. Citește articolul
Regulamentul intern reprezintã actul intern al angajatorului, creat în baza prerogativei de stabilire a organizãrii ºi funcþionãrii unitãþii, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanþilor salariaþilor, dupã caz, conform art. 257 din Codul muncii. Prin urmare, ºi în lipsa ei regulamentul este valabil. Citește articolul
Potrivit art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii1, salariatul are obligaþia de fidelitate faþã de angajator în executarea atribuþiilor de serviciu. Este fireascã aceastã obligaþie întrucât, raportul juridic de muncã este unul intuitu personae, bazat pe încrederea reciprocã a pãrþilor. Încrederii manifestate de angajator, trebuie sã-i corespundã o obligaþie de fidelitate (loialitate) a salariatului. Citește articolul
~ final articole Suport de curs ~