Specialistul răspunde

ACCES PREMIUM

Codul Muncii actual - Codul Salariatului?

Se spune despre actualul Cod al Muncii ca este codul salariatului sau al angajatului. De ce? Atunci cand diminuarea profitului sau chiar inregistrarea pierderilor contabile in cadrul unei societati reclama o reasezare a politicii de personal sau de salarizare orice angajator nu poate actiona decat in limitele legislatiei muncii, dominate de catre actualul Cod al Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comunicarea situatiei economice si financiare a unitatii

Potrivit art. 40 alin. 2 lit. d) din Codul muncii angajatorul este obligat sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce conditii trebuie sa indeplineasca o firma pentru a putea opta pentru somaj tehnic?

Intrebarea cititorului: "Ce conditii trebuie sa indeplineasca o firma pentru a putea intra in somaj tehnic?" Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectele lipsei perioadei de preaviz dintr-o decizie de concediere

Intrebarea cititorului: "O decizie de concediere ca urmare a restrangerii activitatii in care nu este trecuta perioada de preaviz poate deveni nula din punct de vedere juridic?" Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conditia vechimii pentru ocuparea functiei publice de conducere de sef birou

Intrebarea cititorului: "Sunt functionar public de doi ani, iar de un an sunt inspector asistent treapata III, sunt an terminal la master "Drept public si institutii publice" si studenta in anul III la facultatea de drept. Am vechimea necesara ocuparii unei functii de sef birou?" Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul in care se poate solicita un salariu mediu pe unitate pentru nasterea copilului

Intrebarea cititorului: "Copilul meu are 1 an si 7 luni. Mai beneficiez de un salariu mediu pe unitate pentru nasterea lui in acest moment?" Citește articolul

ACCES PREMIUM

lnfluenta contractului colectiv de munca aplicabil asupra contractelor individuale de munca

Contractul colectiv de munca guverneaza toate contractele individuale de munca existente in cursul executarii lui - impune obligatii pentru angajator si creeaza drepturi in favoarea salariatilor la care acestia nu ar putea renunta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conditia vechimii in treapta de salarizare din care avanseaza functionarul public

Intrebarea cititorului: "Institutia la care sunt angajat a organizat concurs pentru promovare in grad profesional imediat superior celui detinut. Am depus cerere de participare la concurs, dar am fost respins la selectarea dosarelor cf.L188/1999 art.65,alin.2. Mentionez ca am vechime an treapta din 01/12/2008, iar concursul a avut loc pe 02/12/2010. Comisia de concurs a motivat ca nu indeplinesc 2 ani in treapta la data selectarii dosarelor cu toate ca in lege este specificata participarea la examen." Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concursul de cauze de suspendare a unui CIM

Este posibil ca, in timp ce sunt in curs efectele unei cauze de suspendare a contractului individual de munca, sa intervina cu privire la acelasi contract (si la aceleasi parti) si o alta cauza de suspendare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariu mediu pe unitate pentru nasterea fiecarui copil se acorda chiar daca la nivelul angajatorului nu exista contract colectiv de munca

Intrebarea cititorului: "Art. 51 lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national care dispune ca se acorda un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil se aplica fiecarei salariate din tara, chiar daca la nivelul angajatorului nu exista un contract colectiv de munca?" Citește articolul