Specialistul răspunde

ACCES PREMIUM

Cand este legala clauza de domiciliu/resedinta intr-un contract individual de munca

Prin clauza de domiciliu/resedinta partile contractului individual de munca stabilesc ca domiciliul/resedinta salariatului trebuie sa fie in aceeasi localitate in care se afla locul sau de munca ori ca trebuie sa se afle la o anumita distanta de acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul complet al demisiei. Afla ce drepturi si obligatii ai odata cu renuntarea la locul de munca

Contractul individual de munca este un act bilateral, consensual, semnat intre doua parti in pozitie de egalitate. Viitorul angajator si viitorul angajat au posibilitatea sa negocieze toate detaliile unui astfel de contract, incepand cu salariul, programul de lucru si pana la bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalitatile indeplinite la incetarea concediului pentru cresterea copilului

Intrebarea cititorului: Ce formalitati trebuie indeplinite de catre angajator la incetarea concediului pentru cresterea copilului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afla din FORUM

Inselat de avocat. Cum procedez?

Pe Forumul Avocatnet.ro, utilizatorii au discutat situatia unei persoane careia i s-a solicitat decizia de despagubire venita pe numele parintelui decedat chiar de catre avocatul care l-a reprezentat pe acesta. Motivatia avocatului: cumparase drepturile litigioase de la clientul sau. Insa, nimeni nu avea cunostinta de acest fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezenta salariatului cu munca la domiciliu in sediul angajatorului

Contractul individual de munca la domiciliu este un contract individual de munca cu caracter special, determinat^1 de "locul muncii"; acesta, potrivit art. 105 alin. 1 din Codul muncii, nu mai este situat in unitate, la angajator - ci la domiciliul salariatului. In consecinta si atributiile specifice functiei trebuie sa poata fi desfasurate in acest loc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conditia includerii veniturilor de natura profesionala in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului

Intrebarea cititorului: Sunt insarcinata si este posibil sa intru in concediu de ingrijire a copilului in februarie 2011 februarie. Intrebarea este daca atat venituri salariale cat si celelalte venituri profesionale pe care le realizez (obtinute dintr-o conventie civila precum si din activitatea de asociat unic la o societate) se vor lua in calculul indemnizatiei aferente concediului pentru cresterea copilului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectele eludarii contractului de munca pentru pensie anticipata

Intrebarea cititorului: Pot sa tin evidenta contabila la o firma fara a primi salariu pentru a nu mi se suspenda pensia anticipata? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de rezerva a salariatului si obligatia de loialitate a functionarului public

Clauza de rezerva isi are temeiul juridic in art. 20 alin. 2 din Codul muncii care, enumerand clauzele specifice, dispune ca acestea nu sunt limitative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la domiciliu - munca "la negru" invizibila pentru autoritati!?

Elementul care confera specificitate contractului individual de munca la domiciliu, reglementat de art. 105-107 din Codul muncii, este "locul muncii". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cumulul indemnizatiei de somaj cu venituri din activitati independente

Art. 44 lit. b) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca stipuleaza ca incetarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc la data cand realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare – 500 lei. Citește articolul