ACCES GRATUIT

Angajatorul trebuie sa elibereze salariatilor copii ale documentele din dosarele lor personale. Ce risca daca nu o face?

La cererea salariatului, angajatorul are obligatia legala de a-i elibera copii ale actelor care sa ateste calitatea de angajat a solicitantului, potrivit art. 40 alin. 2 lit. h) din Codul muncii. Regasim o prevedere similara si la art. 34 alin 5 din Codul muncii, care arata ca, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii (de la semnarea contractului individual de munca si pana la incetarea acestuia, indiferent de motiv), vechimea in munca sau salariul. Refuzul angajatorului de a se achita de aceasta cerere a angajatului ii poate aduce acestuia amenzi, dar si procese in instanta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru specialisti

Sesizarea ICCJ pentru dezlegarea unor chestiuni de drept - cand, cum si in ce conditii se face

Sesizarea Inaltei Curti de Casatie si Justitie in vederea pronuntarii unei hotarari prealabile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept este o procedura contencioasa, incidentala, de colaborare judiciara intre instantele nationale cu scopul declarat de a asigura o practica judiciara unitara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mircea si Asociatii isi intareste departamentul de litigii

Avocatul Andreea Iacob s-a alaturat firmei de avocatura Mircea si Asociatii, in cadrul departamentului de litigii al societatii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Procedura ordonantei de plata in Noul cod de procedura civila: Cum se va aplica din 15 februarie?

Procedura ordonantei de plata este reglementata ca procedura unica in privinta creantelor certe, lichide si exigibile, la art. 1013-1024 din noul Cod de Procedura Civila (NCPC), care urmeaza sa intre in vigoare la data de 15 februarie 2013. La aceeasi data, se abroga doua acte normative ce se aplicau in aceasta materie, respectiv OG nr.5/2001 privind Somatia de plata si OUG nr.119/2007 privind Ordonanta de plata. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical: Se scade sau nu din concediul de odihna?

Reglementarea concediului de odihna din Codul muncii si a concediului medical din legislatia speciala a dat curs unei controverse cu privire la scaderea din totalul zilelelor de concediu de odihna cuvenite salariatului a zilelor in care acesta s-a aflat in incapacitate temporara de munca, adica in concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Experienta similara in domeniul achizitiilor publice

Experienta similara este un subiect sensibil care a dat curs unor numeroase discutii atat din partea autoritatilor contracte, cat si din partea ofertantilor participanti la procedurile de achizitii publice. Ne punem intrebarea: este chiar atat de relevanta experienta similara pentru realizarea unui contract de achizitie publica? Cum poate accede la un proiect un ofertant fara experienta similara chiar daca are toate resursele necesare pentru executarea in conditii foarte bune a contractului respectiv? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Florentin Pirvu, noul coordonator al practicii de achizitii publice din cadrul "Mircea si Asociatii"

Incepand cu data de 15 octombrie 2012, activitatea departamentului de achizitii publice din cadrul SCA MIRCEA SI ASOCIATII va fi coordonata de avocatul Florentin Pirvu. Departamentul de asistenta in domeniul achizitiilor publice al Mircea si Asociatii este unul dintre cele mai apreciate pe piata serviciilor juridice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Echipa SCA "Mircea si Asociatii" se mareste

De la 1 octombrie 2012 departamentul de litigii al societatii civile de avocati "Mircea si Asociatii" beneficiaza de expertiza avocatului Roxana Oros. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mircea si Asociatii recruteaza avocati seniori

Societatea de avocati Mircea si Asociatii recruteaza avocati seniori, conform urmatoarelor cerinte: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea, din doua perspective diferite: angajat si angajator. Ce trebuie sa stie fiecare

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Ce obligatii, dar si ce drepturi are fiecare dintre cei doi actori, angajatul si angajatorul, cititi in articolul urmator. Citește articolul