Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 728 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii și limitele rezonabilității în deciziile ANAF referitoare la reîncadrarea unor cheltuieli. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: concediere disciplinara
Subiect: concediere disciplinara
ACCES PREMIUM

Ghidul cercetării disciplinare: Reguli pe care trebuie să le respecți pentru o procedură corectă și exemple din practică

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 2 | 1320 | Timp de citire: 7 min.

La cercetarea disciplinară, respectarea rigorilor legii, eventual, a prevederilor pe care chiar angajatorul le-a trasat prin regulamentul intern, înseamnă să te asigură că o instanță de judecată nu va anula sancțiunea dispusă. Deseori, angajatorii se grăbesc cu procedura, sar peste etape sau consideră că o procedură scrisă ține loc de una adevărată, cu respectarea dreptului de apărare al salariatului ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară: Poate afla viitorul angajator motivul pentru desfacerea contractului de muncă al salariatului?

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Septembrie 2021 | 0 | 4725 | Timp de citire: 4 min.

Concedierea disciplinară, respectiv desfacerea contractului individual de muncă (CIM), este cea mai dură sancțiune disciplinară care poate fi aplicată unui salariat. De cele mai multe ori, salariații se tem de ea deoarece consideră că posibilul viitor angajator va afla care este motivul pentru care au fost dați afară de la fostul loc de muncă și vor opta să nu înceapă o relație de muncă cu aceștia sau că, dacă totuși le fac un contract de muncă, vor fi concediați în perioada de probă. Totuși, realitatea e alta, conform explicațiilor unui consilier juridic specializat în domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Neîndeplinirea sarcinilor de lucru potrivit fișei postului nu îl exonerează pe angajator de plata drepturilor salariale

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Iulie 2021 | 0 | 7482 | Timp de citire: 4 min.

Chiar dacă un salariat nu își îndeplinește atribuțiile de lucru, așa cum sunt ele stipulate în fișa postului, angajatorul nu poate decide, din propria inițiativă, să nu îi plătească salariul, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă (CIM), a decis Curtea de Apel Alba Iulia, într-o hotărâre luată la începutul acestui an. Dacă nu este mulțumit de prestația salariatului, angajatorul are la dispoziție, conform Codul muncii, mai multe acțiuni legale prin care poate ajunge chiar la concedierea salariatului respectiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CEDO: Like-urile unui salariat pe o reţea de socializare nu pot face obiectul unei cercetări disciplinare

Lucia Tozaru în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
16 Iunie 2021 | 1 | 3036 | Timp de citire: 3 min.

Aprecierile (like-urile) făcute de un salariat unor postări distribuite de altcineva pe o reţea de socializare nu pot reprezenta obiectul unei cercetări disciplinare pe motiv că aceste acţiuni ar duce la perturbarea ordinii şi liniştii la locul de muncă, în acest fel fiindu-i încălcată libertatea de exprimare, a stabilit marţi Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Preavizul la terminarea unui raport de muncă: drept sau obligație?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Martie 2021 | 0 | 3813 | Timp de citire: 4 min.

Preavizul există și la demisie, și la concediere în Codul muncii. O dată îl avem ca un drept de preaviz la concediere, dreptul aparținând, firește, salariatului care e dat afară, presupunând un termen minim de 20 de zile (când se rupe relația de muncă în timpul perioadei de probă nu se mai pune problema de preaviz, conform Codului). Iar a doua oară îl avem, la demisie, ca un termen în beneficiul angajatorului căruia un angajat al său îi pune în vedere că vrea să plece. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere a angajaților pentru care ai luat bani de la stat include și concedierea disciplinară?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Septembrie 2020 | 0 | 1569 | Timp de citire: 3 min.

Concedierea disciplinară, una dintre formele de concediere din motive ce țin de persoana salariatului, trebuie să fie posibilă atunci când sunt întrunite condițiile legale ale unei asemenea terminări a raportului de muncă. Ce se întâmplă însă dacă pentru respectiva persoană firma a luat de la stat ceva bani în lunile anterioare  ori încă mai ia, în contextul unor interdicții de concediere? De principiu, concedierea disciplinară este posibilă, iar firma nu trebuie să dea bani înapoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea disciplinară: Șapte sfaturi pentru angajatorii care au de investigat abateri ale salariaților

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Septembrie 2020 | 0 | 3433 | Timp de citire: 4 min.

Procedura cercetării disciplinare, la finalul căreia angajatorul decide să sancționeze o abatere a unui salariat, trebuie pusă în aplicare cu mare atenție. Conform specialiștilor de la Radu Opriș, orice scăpare pe care o are angajatorul poate fi speculată ulterior în fața instanței judecătorești, dacă salariatul contestă decizia de sancționare. Din acest motiv, avem astăzi șapte sfaturi utile angajatorilor.

Citește articolul

ACCES GRATUIT
Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
2 Iulie 2020 | 1 | 22492 | Timp de citire: 4 min.

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Care sunt motivele pentru care un angajat poate fi dat afară din vina sa

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
24 Iunie 2020 | 1 | 5434 | Timp de citire: 2 min.

În esență, potrivit legislației momentului, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Totuși, chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Poate un salariat să fie dat afară de pe o zi pe alta?

Andreea Tutulan în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
19 Iunie 2020 | 3 | 10365 | Timp de citire: 3 min.

Dacă te-ai angajat în baza unui contract de muncă, desfacerea acestuia poate interveni doar pentru anumite motive, concedierea presupunând existența unui preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în anumite cazuri. În alte cazuri, deși preavizul nu-i necesar, trebuie îndeplinite anumite proceduri înainte de concediere. Asta înseamnă că, în general, angajatorul nu te poate da afară de pe o zi pe alta, însă există și o excepție de la regulă: concedierea în perioada de probă. Citește articolul