ACCES PREMIUM

Patru situații în care cazierul judiciar este necesar la angajare

Se ocupă cu protejarea datelor personale în firmă și trebuie să știe cum se aplică regulile GDPR când vine vorba de cazierul judiciar la angajare.

În contextul intrării în vigoare a Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), solicitarea cazierului judiciar la angajare a devenit o practică de care companiile ar trebui să se ferească, avertizează specialiștii. Concret, solicitarea cazierului este posibilă acum numai în cazurile în care există o obligație legală în acest sens, câteva exemple relevante fiind prezentate mai jos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

73% dintre angajații din Europa suferă de stres cibernetic. Ce este și cum se manifestă

Acest departament este direct interesat de siguranța datelor și a sistemelor informatice. Articolul subliniază problemele legate de parole și riscul atacurilor cibernetice, aspecte esențiale pentru protejarea informațiilor companiei și ale angajaților.

Stresul ne urmărește acum și în mediul online, nu doar la serviciu ori acasă, în fiecare zi. În pas cu vremurile, specialiștii l-au numit “stres cibernetic”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cazierul judiciar poate fi cerut la angajare doar în baza legii, altfel firmele riscă amendarea

Acest departament se ocupă de respectarea regulilor GDPR și de protecția datelor personale în companie, inclusiv a celor colectate la angajare, pentru a preveni încălcări și amenzi.

Companiile care cer cazierul judiciar la angajare fără a avea o justificare legală pentru a face asta riscă să fie amendate, așa cum reiese din prevederile Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). Mai precis, un angajator poate cere candidaților cazierul juridiciar doar în cazurile în care există un act normativ care prevede această obligație. Citește articolul