Departament: IT & Protecția Datelor (GDPR / Cybersecurity)
ACCES PREMIUM
Dacă departamentul IT se confruntă cu lipsa de specialiști IT, această știre este relevantă deoarece deschide noi posibilități de a angaja personal străin mai ușor și la costuri mai mici.
Angajatorii români descurajați de vechile condiții impuse de legislația română pentru angajarea străinilor ar putea să devină acum tot mai tentați să lucreze cu străini. Un act normativ intrat sâmbătă în vigoare prevede că lucrătorilor străini trebuie să li se asigure cel puțin salariul minim brut pe contractul de muncă cu normă întreagă. Cerința veche prevedea un minim de peste două ori mai mare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de securitatea datelor și de respectarea regulilor GDPR. Ei trebuie să înțeleagă exact cum sunt calculate amenzile pentru a implementa cele mai bune măsuri de prevenire și pentru a răspunde corect în caz de incident.
Reacțiile generate de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) au fost și sunt multiple și variate. Totuși, cele mai dese reacții sunt cele referitoare la amenzile administrative pe care o companie le poate risca, dacă încalcă GDPR. Totuși, pentru previzibilitate, trebuie să existe și niște criterii pe baza cărora sunt aplicate amenzile administrative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Responsabilii cu IT și protecția datelor trebuie să înțeleagă cum funcționează colectarea și utilizarea datelor personale pentru a asigura securitatea informațiilor și conformitatea cu regulile de confidențialitate.
Istoricul activității pe Google îți este folosit într-o sumedenie de circumstanțe și e salvat cu precizie elvețiană. Dacă te deranjează acest detaliu, îl poți șterge direct de pe iPhone sau orice alt smartphone.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil cu implementarea și menținerea securității datelor. Articolul subliniază lipsa de claritate din partea autorității privind regulile de prelucrare a datelor, prevenirea scurgerilor și rolul DPO, informații critice pentru sarcinile lor de zi cu zi.
Numai mâine nu-i poimâine și se face jumătate de an de când a intrat în vigoare Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR). E totuși greșit să ne raportăm doar la intrarea în vigoare a GDPR-ului ca reper temporal, pentru că nu e ca și cum a ieșit, ca panseluța din asfalt, pe 23 mai. Știam de el cu ani înainte, având cam doi la dispoziție să-l pregătim. Entitatea publică responsabilă la noi de domeniul prelucrărilor de date personale este Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Am așteptat cu sufletul la gură să văd lucruri - nu mărețe, dar măcar cvasi-folositoare - din partea Autorității, de un an încoace; informații care să încerce să ofere un colac de salvare firmelor care au înotat în lacuri de nedumerire în ultimele luni de zile; informații explicite pentru românul de rând, vizat de prelucrări. Am așteptat de aproape mi-a ieșit sufletul printre dinți - degeaba.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil cu implementarea și respectarea regulilor GDPR, inclusiv gestionarea cererilor de ștergere a datelor. Trebuie să știe când o cerere pentru ștergerea datelor este validă și când nu, conform legii, pentru a-și face corect treaba.
Unul dintre drepturile persoanei ale cărei date personale sunt prelucrate de diverse entități este să ceară ștergerea acelor date - dreptul de a fi uitat. Dreptul nu poate fi exercitat însă oricum și nu ne dă mână liberă să impunem cuiva ștergerea acelor date în absolut orice condiții. Ce se întâmplă însă dacă datele acelea fac obiectul unor materiale jurnalistice? Cum ar putea funcționa dreptul de a fi uitat în acest context? Mai greu, cu atât mai mult dacă vorbim de o persoană publică, de un context care prezintă un deosebit interes public sau dacă chiar persoana vizată și-a popularizat singură datele respective, pe rețelele sociale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct vizat de analiza tehnologică a blockchain-ului, de modul în care funcționează criptarea și de potențialul său de a spori securitatea datelor. Articolul oferă informații relevante despre cum blockchain poate contribui la respectarea cerințelor GDPR și la practici de securitate cibernetică mai bune.
Tehnologia blockchain ar putea oferi schimbări radicale în felul cum companiile își desfășoară activitățile. Dincolo de folosirea unei astfel de tehnologii pentru criptomonede, aplicațiile sunt mult mai vaste. O astfel de aplicație ar putea să se extindă și în domeniul datelor personale. În acest caz, însă, apare întrebarea: este compatibilă folosirea unei asemenea tehnologii cu legislația privind protecția datelor personale (în concret, Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR)?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Implementează și gestionează sistemele și tehnologiile care colectează și stochează datele angajaților (ex: supraveghere, recunoaștere facială), deci trebuie să știe cum să le protejeze și să respecte GDPR.
Evaluarea impactului asupra protecției datelor personale (sau DPIA, pe scurt) se așează ca o chestiune recomandată, uneori obligatorie în rândul prevederilor Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR). E o analiză a riscurilor pe care prelucrări viitoare le-ar putea genera protecției datelor personale ale indivizilor ale căror date sunt prelucrate și servește companiei la luarea celor mai bune decizii pentru minimizarea acelor riscuri. Activitățile de resurse umane dintr-o firmă pot face uneori necesară o astfel de evaluare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență europeană
Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum acțiunile unui angajat pot duce la o încălcare majoră a protecției datelor și cum compania poate fi responsabilă, pentru a îmbunătăți sistemele de securitate, a implementa măsuri de prevenție și a se conforma legislației precum GDPR.
În ceea ce privește răspunderea pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), este clar că o companie va răspunde pentru încălcări ale prevederilor acestui act normativ, atât administrativ, cât și față de persoanele prejudiciate. Totuși, apare o întrebare: până unde se întinde această răspundere? Acoperă ea chiar și incidentele de securitate provocate intenționat de un salariat?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Preț special pentru cititorii noștri
Departamentul IT ar putea fi interesat de vorbitorii din domenii precum robotica, inovațiile tehnologice și de aspectele legate de futurism, menționate în articol. Experiențele cu instalații tech și discuțiile despre viitor pot inspira noi proiecte sau direcții de dezvoltare tehnologică.
Ediția de anul acesta a TEDxBucharest va aborda tema « Crossing Boundaries » și va avea loc pe 30 noiembrie - 1 decembrie 2018, la Auditorium Pallady. Evenimentul celebrează 10 ani de existență a TEDxBucharest, fiind dublu motiv de sărbătoare: o ediție specială care sa va desfășura pe parcursul a două zile chiar în perioada care marchează centenarul. Toți cititorii avocatnet.ro au preț preferențial la biletele pentru această ediție aniversară în care peste 20 de invitați vin să povestească cum au reușit să-și depășească barierele, cum s-au motivat și ce i-a ajutat să-și urmeze visul
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul subliniază importanța platformelor mobile și a sistemelor de recrutare (ATS) optimizate, ceea ce necesită implicarea departamentului IT pentru dezvoltarea, implementarea și mentenanța acestor soluții tehnice (site-uri mobile, aplicații, infrastructură ATS) care să sprijine procesul de recrutare.
Este evident pentru toată lumea, credem noi, că dezvoltarea tehnologiei din ultimii ani ne-a influenţat considerabil modul în care comunicăm (socializăm), muncim sau căutăm un nou job. Așadar, cu cât devenim mai repede conştienţi de beneficiile pe care le pot avea terminalele mobile în viaţa noastră şi de cum ne putem folosi eficient de ele pentru a identifica mai uşor (și) noi oportunităţi profesionale, cu atât mai bine pentru noi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandros Bakos 
Playtech.ro 
Parteneriat media 
Portal HR