ACCES PREMIUM
Modificări propuse la Codul Muncii - progres real sau o capcană pentru salariați? O analiză critică a unei propuneri legislative recente
Recent înregistrat la Senat, un proiect de modificare a Codului muncii propune negocierea între angajat și angajator pe aspecte de țin de organizarea muncii, pe conținutul regulamentului intern și în ceea ce privește programarea concediilor, precum și dreptul angajaților de noapte de a opta între spor și reducerea cu o oră a programului de lucru. Deși scopul declarat al modificărilor este echilibrarea vieții profesionale cu cea personală, reducerea fluctuației personalului și creșterea productivității, conform expunerii ce însoțește proiectul, analiza prevederilor propuse denotă o minimă (uneori spre zero) cunoaștere a Codului muncii și a scopului pentru care unele lucruri sunt prevăzute în această lege în felul în care le regăsim actualmente.
ACCES PREMIUM
Chiar și cu amânarea termenului pentru tranziție, cei care au migrat deja în Reges-Online trebuie să respecte toate regulile și termenele aferente noului registru
Amânarea cu câteva luni a termenului-limită pentru tranziția la noul registru al salariaților înseamnă, pentru cei care deja au trecut la utilizarea Reges-Online, câștigarea unor luni în plus pentru completarea datelor lipsă. Trecerea la noul registru înseamnă, independent de termenul din 31 decembrie, că trebuie respectate toate regulile de transmitere și termenele aferente stabilite în hotărârea de Guvern.
ACCES PREMIUM
Riscuri și recomandări privind serviciile, redevențele și finanțările intragrup
În articolul de față sintetizăm principalele riscuri și recomandări de avut în vedere, de către contribuabilii care fac parte din grupuri de firme, atunci când vine vorba de servicii, redevențe și finanțări intragrup.
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Concediată pentru absențe motivate de probleme urgente, în urma unei cercetări făcute pe repede-înainte. Ce avem de învățat de aici
Legislația muncii din România, aliniată la normele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție menit să asigure echilibru și predictibilitate în relațiile de muncă. Există pârghii juridice clare care, în mod firesc, ar trebui să prevină orice situație abuzivă sau decizie discreționară a angajatorului. Cu toate acestea, nicio lege nu poate legifera buna-credință sau empatia. Când acestea lipsesc, cadrul legal devine pentru unii angajatori doar un set de obstacole de ocolit, iar pentru salariat, o plasă de siguranță iluzorie.
ACCES PREMIUM
Proiect: Angajatorii ar putea fi obligați să negocieze organizarea muncii, regulamentul intern și concediile cu salariații
Un proiect de lege depus recent la Senat propune modificarea unor articole din Codul muncii. Dacă în prezent angajatorul are un rol preponderent decizional în stabilirea organizării muncii, programării concediilor sau redactării regulamentului intern, proiectul introduce obligativitatea negocierii cu sindicatul sau reprezentanții salariaților. În plus, salariații de noapte ar dobândi dreptul de a alege între reducerea programului și sporul de noapte.
ACCES GRATUIT
Discriminarea pe criterii geografice în comerț: Ce trebuie știut despre drepturile, obligațiile și sancțiunile existente în această materie
Consumatorii români ar trebui să cunoască faptul că refuzul unor comercianți din state membre ale Uniunii Europene (UE) de a le vinde produse sau servicii sub diverse motive sau la prețuri mult mai mari constituie practici reunite sub denumirea de „geoblocare” și sunt interzise de legislația europeană. În aceeași măsură, practici asemănătoare ale comercianților români intră sub incidența aceleiași legislații europene și, în plus, sunt aspru sancționate de cea autohtonă.
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă: Obligația statului de a asigura materiale didactice, inclusiv jocuri sau caiete de lucru, extinsă și pentru învățământul preșcolar
Deoarece, potrivit legii, învățământul obligatoriu îl cuprinde și pe cel preșcolar, copiii de la creșe sau grădinițe, dar și cei din clasa pregătitoare vor putea beneficia, alături de elevi și profesori, de manuale școlare gratuite, precum și de jocuri ori jucării, caiete de lucru și alte materiale didactice, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ ce a primit luni aprobarea senatorilor.
ACCES PREMIUM
Nelămuriri fiscale actuale
Raportarea de sustenabilitate și raportarea de durabilitate reprezintă unul și același lucru? Da, ambii termeni se referă la aceeași raportare
În contextul apariției, din 2024, a unei raportări noi pentru anumite companii, folosirea a doi termeni diferiți pentru a o indica a generat o ușoară confuzie în practică. Durabilitate? Sustenabilitate? Ambii termeni se referă la aceeași raportare, subliniază specialiștii.
ACCES PREMIUM
UPDATE: Contractele încheiate (cu clienții) de contabili, consultanți fiscali, auditori și evaluatori vor deveni titluri executorii. Proiectul cu măsura, votat de Senat
Contabilii, consultanții fiscali, auditorii și evaluatorii vor putea recupera mult mai ușor onorariile restante de la clienți, deoarece contractele încheiate între părți vor deveni titluri executorii, conform unor proiecte adoptate recent la Senat.
ACCES PREMIUM
Clarificare MF: Anumitor suplimente alimentare li se poate aplica TVA-ul redus
De principiu, suplimentele alimentare au trecut pe cota de TVA de 21% începând din august 2025, însă Ministerul Finanțelor (MF) a clarificat recent că anumite suplimente se pot încadra pe cota de TVA de 11%, în anumite condiții.
