Filtrează articole după
Explicăm Legislația

Rezultatele filtrării tale

60076 articole se potrivesc filtrării tale

Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.

ACCES PREMIUM
Registrul Instruirii Lucrătorilor
UPDATE: O nouă propunere privind înființarea unui registru electronic al instructajelor obligatorii pentru angajați, înregistrată la Senat
Simona Voiculescu, Director Editorial, , avocatnet.ro
22 Iunie 2023 | Timp de citire: 2 min.

La Senat a fost înregistrată recent o propunere legislativă ce prevede crearea unui registru electronic pentru a ține evidența tuturor instructajelor pe care angajatorii sunt obligați să le facă angajaților, în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM), al situațiilor de urgență, protecției mediului, prelucrării datelor personale etc. O propunere inițială, care se referea însă în mod special la domeniul SSM, a fost pusă în dezbatere de aproximativ aceiași parlamentari și retrasă la puțin timp după.

ACCES PREMIUM Cinci ani mai târziu, angajatorii încă nu au înțeles diferența între muncă la domiciliu și telemuncă. De ce e importantă încadrarea corectă a raportului
Dan Năstase, Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 Iunie 2023 | Timp de citire: 3 min.

De peste cinci ani este reglementată oficial telemunca, în continuare există interpretări eronate cu privire la modul în care ar trebui încadrat un contract de muncă și cea mai frecventă confuzie este între telemuncă și munca la domiciliu. Chiar dacă pentru mulți, poate cei mai mulți dintre cei ce lucrează în telemuncă locul muncii este chiar domiciliul lor, atâta timp cât utilizează tehnologia informației și comunicațiilor, cum ar fi un laptop, o tabletă sau chiar un telefon inteligent, avem un contract de telemuncă, iar nu muncă la domiciliu.

ACCES GRATUIT UPDATE: Până la 1.900 euro pentru conectarea la rețetele de apă și canalizare pentru cei cu venituri mici. Termenul până la care operatorii pot cere bani s-a prelungit cu o lună
Dragoș Niculescu, Redactor coordonator, , avocatnet.ro
22 Iunie 2023 | Timp de citire: 2 min.

Familiile sau persoanele cu venituri lunare nete mai mici decât salariul minim brut pe țară pot beneficia, indirect, de o finanțare nerambursabilă de la stat, în valoare maximă de 1.900 de euro, pentru branșarea sau racordarea la rețelele publice, locale sau regionale, de apă și canalizare. Pentru a putea beneficia de măsura de sprijin, persoanele fizice trebuie să se adreseze operatorilor de apă și canalizare, care pot depune cereri de finanțare în cadrul celei de-a doua runde de atragere de fonduri, urmând ca apoi, cu banii primiți în cadrul programului Prima Conectare, să facă branșarea solicitanților la rețelele de apă și canalizare. Termenul stabilit inițial până la care operatorii pot cere bani de la stat în cadrul programului, respectiv 26 iunie, a fost prelungit cu o lună, potrivit Administrației Fondului pentru Mediu (AFM), adică până pe 26 iulie 2023.

ACCES PREMIUM
Pregătirea pentru momentul zero din 2026
Gestionarea riscurilor fiscale ar trebui preluată, de la responsabilul cu taxele, de o persoană sau o echipă cu cunoștințe extinse despre afacere. Ce variante sunt
Alexandru Boiciuc, Redactor-șef, , avocatnet.ro
22 Iunie 2023 | Timp de citire: 3 min.

În contextul actual, în care controalele fiscale devin mai complexe, iar abordarea inspectorilor devine mai agresivă, vechiul rol al responsabilului de taxe al firmei a cam devenit depășit de situație.

ACCES PREMIUM Lipsa flexibilității programului, printre motivele principale ale salariatelor de a schimba jobul. Ce stabilește legea în materia flexibilității în muncă
Simona Voiculescu, Director Editorial, , avocatnet.ro
21 Iunie 2023 | Timp de citire: 3 min.

Flexibilitatea muncii e posibilă dacă avem un acord între angajat și angajator. Aceasta poate include lucrul de acasă, alternarea între birou lucrul la distanță, programul de lucru cu ore flexibile sau redus. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitările de flexibilitate, ci doar să demonstreze că nu le-au ignorat, iar angajații nu pot impune schimbări în program sau locul de muncă de unii singuri. Lipsa flexibilității programului de lucru este o cauză importantă pentru care femeile părăsesc angajatorul sau doresc să-și schimbe locul de muncă. Un studiu recent realizat la nivel global arată că femeile care beneficiază de flexibilitate sunt mai productive și mai loiale față de același angajator.

ACCES PREMIUM UPDATE: Începând de săptămâna asta, mai mulți operatori economici riscă să fie amendați pentru comercializarea de băuturi alcoolice către minori
Simona Voiculescu, Director Editorial, , avocatnet.ro
21 Iunie 2023 | Timp de citire: 2 min.

Printr-o propunere inițiată acum mai bine de trei ani, parlamentarii urmăreau extinderea sancțiunii contravenționale pentru cei care pun la dispoziție alcool către minori, însă votul decisiv a venit abia luna trecută. Marți, propunerea a devenit lege, astfel că, de vinerea asta, vorbim de aplicarea amenzii de până la 500 de lei nu doar localurilor publice care servesc minorii cu alcool, dar și de riscul suspendării activității pentru abaterile repetate.