avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 341 soluții astăzi
Forum Activitate Lupulescu Robert Curatenie Blocuri

Activitate Lupulescu Robert Curatenie Blocuri

Ce faci cu molozul după renovare ?
Potrivit legii, primăriile nu au obligaţia să colecteze molozul rezultat în urma unor lucrări de construcţie sau de amenajare a locuinţelor. Şi, atunci, cum scăpăm de el ?
Potrivit OUG nr. 79/2017 începând cu 1 ianuarie 2018, se vor acorda următoarele :
Contribuţiile sociale în 2018 :
De la 1 ianuarie 2018 intră în vigoare modificările la CODUL FISCAL privind contribuţiile sociale, acestea urmând a fi transferate către salariaţi. De reţinut faptul că, din actualele contribuții plătite în prezent de salariat și angajator vor rămâne doar 3 – CAS, CASS şi nou introdusa contribuţie asiguratorie pentru muncă (CAM) :
• CAS – 25% din salariul brut ( pentru condiţii normale de muncă ), datorată de angajat, calculat la un salariu brut de 1900 lei/luna, contributie angajat 475 lei/luna,
• CASS – 10% din salariul brut, datorată de angajat, calculat la un salariu brut de 1900 lei/luna, contributie angajat 190 lei/luna,
• CAM – 2,25% din salariul brut, datorată de angajator, calcul la un salariu brut de 1900 lei/luna, contributie angajator 43 lei/luna,
• Total general contributii lunare 475 lei + 190 lei + 43 lei = 708 lei/luna + salariu lunar + medidina muncii anual + SSM lunar + materiale curatenie lunar + abonamente lunare + taxe/impozite = ???,
Astfel, contribuţiile sociale vor reprezenta, de anul viitor, un total de 37,25% din salariul brut 1900 lei/luna, din care 35% revin în sarcina angajatului şi 2,25% în cea a angajatorului.
De reţinu faptul că a fost stabilită şi o cotă suplimentară de CAS (de 4%, respectiv 8%) pentru condiții deosebite, speciale sau alte condiții de muncă definite potrivit legii, totul se va aplica de la 1 IANUARIE 2018.
dupa reziliere de contract, a fost angajat fostul nostru salariat, ce este de facut ? aveti un e-mail sa va scriu ?
beneficiarul a reziliat contractul, dupa care a fost angajat fostul nostru salariat, ce este de facut ? va rog un e-mail unde sa va scriu, multumesc,
beneficiarul a solicitat rezilierea fara un motiv clar, dupa care a fost angajat fostul nostru salariat, ce este de facut ?
BENEFICIARUL are dreptul sa verifice activitatea si/sau prestarea acesteia numai in prezenta unui reprezentant din partea PRESTATORULUI, cu confirmarea acestuia prin caietul de control si semnatura.
BENEFICIARUL in perioada contractuala cu PRESTATROUL ii este interzis sa negocieze o posibila colaborare directa cu salariatul / angajatul PRESTATORULUI, inclusiv pe o perioada de 2 ani dupa expirarea / rezilierea contractului. In caz contrar BENEFICIARUL va a chita PRESTATORULUI contravaloarea contracutlui de prestari servicii echivalenta pentru 12 luni.
CONDITII INCETARE CONTRACT
Cu anticipatie prin acordul partiilor sau pentru neindeplinirea clauzelor contractuale,
prin acordul partilor.
Denuntare unilaterala, caz in care va trebui notificata cealalta parte inainte cu 30 zile de la data la care se doreste incetarea.
Prin rezilierea contractului, operand un pact comisoriu de gradul IV, in cazul in care una din parti nu - si indeplineste in mod culpabil una din obligatiile asumate prin prezentul contract. In acest caz, partea care invoca rezilierea, are dreptul de a pretinde o despagubire egala cu valoarea pretului contractului.
CONTRACT prestari servicii cuprinde urmatoarele :
-. DURATA CONTRACTULUI
Contractul se incheie pe o perioada de……………………………….incepand cu data de………………………………si pana la data de…………………………………………...
Prezentul contract se prelungeste automat in cazul in care partiile nu fac o notificare scrisa prelungirii sau incetarii acestuia. Notificarea se va face in scris cu confirmare de primire cu 30 de zile inainte de expirarea contractului..
-. CONDITII INCETARE CONTRACT
Cu anticipatie prin acordul partiilor sau pentru neindeplinirea clauzelor contractuale,
prin acordul partilor.
Denuntare unilaterala, caz in care va trebui notificata cealalta parte inainte cu 30 zile de la data la care se doreste incetarea.
Prin rezilierea contractului, operand un pact comisoriu de gradul IV, in cazul in care una din parti nu - si indeplineste in mod culpabil una din obligatiile asumate prin prezentul contract. In acest caz, partea care invoca rezilierea, are dreptul de a pretinde o despagubire egala cu valoarea pretului contractului.
-BENEFICIARUL in perioada contractuala cu PRESTATROUL ii este interzis sa negocieze o posibila colaborare directa cu salariatul / angajatul PRESTATORULUI, inclusiv pe o perioada de 2 ani dupa expirarea / rezilierea contractului. In caz contrar BENEFICIARUL va a chita PRESTATORULUI contravaloarea contracutlui de prestari servicii echivalenta pentru 12 luni.
-3. Caietul pentru control activitate curatenie a fost predat azi catre beneficiar.
4. BENEFICIARUL ( Asociatia de Proprietari/Locatari ) are dreptul sa verifice activitatea de curatenie si/sau prestarea acesteia numai in prezenta unui reprezentant din partea PRESTATORULUI, cu confirmarea acestuia prin caietul de control si semnatura.
MULTUMESC,
Buna seara, vreau sa va prezint urmatoarea situatie :
-la data de x am incheiat in forma scrisa un CONTRACT de prestari servicii cu Asociatia de Proprietari z pentru o perioada de 12/24 luni in vederea unor prestari de servicii la blocul b, cu o valoarea de x lei, asociatia este cu plata la zi,
-dupa care ASOCIATIA DE PROPRIETARI renunta la serviciile firmei fara NOTIFICARE, fara REZILIERE, fara MOTIVARE,
-si acest CONTRACT contine urmatoarele :
-CONDITII INCETARE CONTRACT
Cu anticipatie prin acordul partiilor sau pentru neindeplinirea clauzelor contractuale,
prin acordul partilor.
Denuntare unilaterala, caz in care va trebui notificata cealalta parte inainte cu 30 zile de la data la care se doreste incetarea.
Prin rezilierea contractului, operand un pact comisoriu de gradul IV, in cazul in care una din parti nu - si indeplineste in mod culpabil una din obligatiile asumate prin prezentul contract. In acest caz, partea care invoca rezilierea, are dreptul de a pretinde o despagubire egala cu valoarea pretului contractului.
-BENEFICIARUL in perioada contractuala cu PRESTATROUL ii este interzis sa negocieze o posibila colaborare directa cu salariatul / angajatul PRESTATORULUI, inclusiv pe o perioada de 2 ani dupa expirarea / rezilierea contractului. In caz contrar BENEFICIARUL va a chita PRESTATORULUI contravaloarea contracutlui de prestari servicii echivalenta pentru 12 luni.
-INTREBARE :
-ce trebuie facut ?
-este acest tip de contract valabil inca ?
-produce acest contract efecte ?
MULTUMESC,