Activitate LEGES HR

Pai sa fiti atent la ce semnati, Fisa de Post si Contract si ....sa studiati mai mult Codul Muncii....si nu numai...

Trebuiesc vazute actele intocmite pe care le menionati si facut asa un mic "top" al ilegalitatilor facute de angajatorul Dvs., si lasati un avocat sa negocieze suma de bani care sa compenseze neajunsurile Dvs. fiindca stopajul de bani la sursa e de-a dreptul o chestiune penala...

Primul lucru este sa faceti rost de Contractul Colectiv de Munca sa vedeti ce prevede acesta, sau in lipsa lui cel al Ramurii de care apartineti conform codului CAEN al firmei. acolo sunt prevazute salariile compensatorii.

Dragoste cu forta nu se poate, daca patronul e hotarat sa se desparta de angajat, va trebui sa o faca in mod legal adica sa plateasca intr-un fel luxul de a face cum vrea el, deci fie ii ofera o suma de bani la despartire, si numai atunci ar fi normal sa plece sora Dvs. fie si-o va lua singura probabil cu ajutorul unui avocat, asa cum foarte bine spune Dl. Milos mai sus....

Nu chiar asa, direct, dar....urmam indicatiile Art. 57 din Codul Muncii...si daca Angajatorul nu accepta prin acordul partilor modificarea...exista si calea instantei....

ART. 57
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a
contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară
a condiţiilor impuse de lege.
(4) În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau
obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor
colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau
convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de
serviciu.
(6) Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin
acordul părţilor.
(7) Dacă părţile nu se înţeleg, nulitatea se pronunţă de către instanţa judecătorească

Mai exista si varianta sa conteste in instanta incheierea contractului pe durata determinata, de regula 90% din angajatori pierd in instanta demonstrarea ca aceasta forma de angajare era imperios necesara si ca atare contractul se va transforma intr-unul pe durata nedeterminata si totul va decurge normal....Asta daca nu vrea angajatorul sa-i faca prelungirea....

Exista si varianta de angajati ca zilieri, dar este aplicabila pentru activiati sezoniere, sau cu un caracter ocazional...Atunci nu trebuie contract de munca, doar inregistrarea lor intr-un registru special(prevederi din Legea nr. 52/2011) si plata la sfarsitul zilei de munca...Dar banuiesc ca nu e cazul Dvs. deoarece doriti ca pe cei buni sa-i pastrati la munca...Riscurile mari pe care le incercati este sa fugiti dupa doi iepuri deodata, si sa testati angajatii si sa iesiti cat mai ieftin cu taxele,etc..Ceea ce e firesc insa pericolele sunt la fel de mari: pe de o parte daca nu faceti cum trebuie formele legale riscati sa va treziti fata in fata fie cu Munca la negru fie cu Fiscul...Recomandarile colegilor sunt foarte bune, dintre ele as recomanda-o pe cea cu un contract pe durata nedeterminata care are cea mai lunga perioada de proba, fata de cele cu durata determinata care nici nu pot fi incheiate decat in conditii speciale, pe care nu stim daca le respectati (defapt ele pot fi incheiate de oricine, fiindca ITM-ul le accepta, insa in instanta sunt nule daca nu va incadrati in acele spete speciale...asa ca mai bine le faceti de la inceput ca lumea...).Despre prestari servicii si alte forme de colaborare veti gasi postari destul de interesante pe Avocat net.

A aparut si HG 1260 din 21 decembrie, unde este precizata incadrarea in sectoare(ramuri) in functie de Codul CAEN al firmei, si e bine sa verificati si pe site-ul MMPS daca aveti contract pe ramura Dvs. in vigoare sau nu...Daca vi se aplica sau nu asta este o alta discutie controversata noi recomandam ca inca sa se tina cont de prevederile din ramura pentru a evita surprizele in instanta...

[ link extern ]

Da, din pacate in practica se mai intampla si asa...asteptati linistita banii, daca nu vi-i da puteti foarte simplu sa-i obtineti in instanta, perioada cat ati lucrat, si puteti contesta totodata si desfacerea disciplinara daca va fi cazul, insa banuiesc ca totul va fi bine daca plecati de buna voie si va vor da banii fara sa se mai complice....

Dar e important daca ai vrut tu sa pleci sau patroana? Fiindca daca nu vroiai sa pleci trebuia sa astepti sa-ti desfaca ea intr-un fel contractul, probabil nelegal ca in 90% din situatiile in care angajatii incapatanati nu isi dau demisia si atunci sau o dadeai simplu in judecata sau macar luai somaj daca nu doreai sa contesti decizia...