Activitate CBM

În cazul meu cine poate face parte din comisie?Am un singur angajat: asistentul medical.
Eu sunt angajatorul, prin CMI
Cornel Vasile a scris:

Cercetare disciplinara
www.avocatnet.ro/forum/discu...

Concediere asistent medical

Bună ziua!
Am un cabinet medical și am angajat un asistent medical cu CIM.
Întrucât nu îndeplinește sarcinile menționate în fișa postului, manifestă dezinteres și ostilitate față de pacienți,aș dori să o concediez.Am atenționat-o în repetate rânduri,dar nu se corectează.Nu respectă programul de lucru, face constant greșeli și are ieșiri nervoase față e pacienții mei.Cum pot să o concediez,care sunt etapele?Mulțumesc!

Concediu medical Covid 2025

Bună ziua!
Aș dori să aflu baza legală în virtutea căreia concediul medical pentru COVID se acordă pe cod de indemnizație 01( boală obișnuită) și nu 05( boală infecto contagioasă din grupa A), fiind plătit cu 75% ( nu 100%,cum se plătesc bolile infectocontagioase din grupa A).
Parcă îmi amintesc că în Oct 2024 s-a dat o ordonanță de urgență, cu ocazia ieșirii din pandemie,infecția cu COVID devenind o boală infecțioasă obișnuită. Mă puteți ajuta?

Bună ziua!
Am concesionat un spațiu pentru cabinet medical,în cursul anului .Am plătit garanția ( echivalentul chiriei pentru un an), plus chiria anuală.
Datorez statului și impozit pe acel spațiu?Spațiul este situat într-o clădire (condominiu).
Dacă da, care este baza legală?
Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

1. Este valabil c.i.m. cu dvs ..el isi va profuce efectele in continuare.

2. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

3. salariata isi poate depune cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor sau prin demisie."

Angajatorul insistă să revină pentru a sta 20 de zile în preaviz.Există cadru legal prin care poate fi forțată să se întoarcă la muncă pentru a efectua cele 20 zile de preaviz?
Vă mulțumesc!

CIM suspendat la cerere
Bună seara!
Am următoarea situație: am angajat o asistentă la cabinet,cu CIM ,normă întreagă.
La data angajării ea avea un contract individual de muncă suspendat la cerere( concediu fără plată, 3 luni) în alt domeniu + o colaborare PT.
Recent, angajatorul de unde avea contractul suspendat ,i-a cerut să revină la muncă și să stea în preaviz 20 zile.Ea nu dorește să-și reia activitatea acolo.
Ce se întâmplă cu contractul încheiat de mine? Este afectat de faptul că avea un contract de muncă suspendat în momentul angajării la mine?
Poate să refuze reluarea muncii la acel angajator?

Copilul îmi spune că a fost bruscat din prima zi de grădiniță de către educatoare, a fost scos afară din clasă, i se spune constant că este un copil rău ,că nu merită nimic și trebuie să plece de la ei.
Din modul violent în care am fost agresați verbal și noi, adulți fiind, îmi imaginez ce se întâmplă cu copiii care cad în dizgrația doamnei educatoare.
Mai adaug că am îndrăznit să întreb de ce nu există camere video în unitatea de învătământ, să văd și eu cum se manifestă copilul meu și mi s-a spus că ele, doamnele educatoare au decis că nu au nevoie de camere,că nu se simt confortabil să apară în filmări, că " se mai schimbă de papuci, haine, etc și nu vor să fie filmate"...
Există vreun avocat care mă poate îndruma ce să fac în situația dată( în afară de plecat la altă grădiniță)???
Mulțumesc anticipat!

Ordinul Deca și violența în grădinițe/ bullying și altele...

Bună ziua!
Sunt mama unui copil minunat ,adoptat.
Copilul are 4 ani și este înscris într-o grădiniță de stat.Este un copilaș isteț, vesel, sociabil, vorbește frumos, se exprimă elevat pentru vârsta lui,face sport, se joacă frumos, desenează și adoră poveștile citite seara de mami.
L-am adoptat când avea 2 ani, pe atunci nu vorbea, se comporta ca un bebeluș, fusese în grija unui asistent maternal.
A mers la creșă, grupa mică ,iar anul acesta i-am schimbat grădinița cu una mai apropiată de casă...mare greșală...
Abia a început anul școlar, iar din prima zi, educatoarea a pus tirul pe copilașul meu : că nu o ascultă, că nu face ce îi cere, că aleargă prin clasă,etc...am văzut că are ceva cu el.Am zis că d-na educatoare are calificare și va depăși aceste mici năzdrăvănii ale copilului ,inerente vârstei.Dar nu a fost așa.In a doua săptămână de cursuri, m-a abordat foarte violent verbal, de față cu alți părinți din grupă,mi-a adus la cunoștință , urlând,că al meu copil a împins un alt copilaș și că " ea nu permite așa ceva, că acum este cadru legal pt violență și vom plăti".Părintele copilului " împins" de către al meu, fiind de față, a încercat să o tempereze pe educatoare, spunând că nu este grav,așa fac toți copiii mici.Al meu și-a cerut scuze de la copilașul" agresat", dar asta nu a făcut-o pe educatoare să se oprească din urlat.
Însă,educatoarea a țipat într-una, m-a pus să semnez un PV scris de ea, cu descrierea contextului , apoi a organizat o ședință cu părinții,un soi de execuție în direct,în care a continuat să ne acuze ,direct,pe mine și pe soț, a montat mai mulți părinți din clasă împotriva noastră și a amenințat că va solicita monitorizarea copilului nostru la clasă,va anunța poliția, DGASPC și pe ...Sf Petru,dacă ar fi posibil...
Între altele, tot de față cu alți părinți, ne-a acuzat, ba că nu educăm bine copilul, ba că este timid și sperios( deci, sigur nu ne purtăm cum trebuie cu el acasă), ba că îl răsfățăm prea tare și îi facem toate poftele...
Am ieșit de la sedința cu părinții cu o mare durere de cap și în suflet, știind cât de mult ne-am implicat în creșterea acestui pui de om, minunat.
Am fost în audiență la directorul instituției,care s-a scuzat pt comportamentul edicatoarei, dar, aceadta este de neoprit.A dat copilul afara din vlasă și i-a spus că îl dă afară și din gradiniță.
Am înregistrat audio toată ședința de execuție, tot ce ni s-a pus în cârcă...Am ieșit de acolo cu sufletul frânt.Ce poate, oare, un astfel de dascăl, să îi învețe pe copii??
Ce putem face( în afară de a retrage copilul de la acea grădiniță)??Mulțumesc!

Update:

După expirarea celor 14 zile( angajatul aflându-se în CM în acest răstimp), mai precis în a 15-a zi, angajatul în burnout formulează o cerere de CO pentru o singură zi, întrucât are multe zile de CO neefectuate, gândind că după ziua respectivă se va întoarce la muncă pentru a efectua restul de 14 zile rămase din acord.
Angajatorul îi răspunde ferm că ultima zi de muncă a fost cea de-a 14 zi, conform înțelegerii și refuză acordarea de o zi de CO și reluarea muncii,recunoscând într-un e-mail că știe situația vulnerabilă in care se află angajatul în burnout și întreținător unic al părintelui bolnav grav, însă, refuză să îi acorde ziua de CO.
Îl îndrumă pe angajat să solicite medicului său
un alt CM(?!),deși nu mai are CIM valid(?!!) începând cu cea de-a 15 zi ( ziua solicitată ca fiind CO).Poate obține angajatul un alt CM dacă nu mai are CIM??
Ce se întâmplă cu zilele de CO neefectuate( 10 zile), se pierd??
Când a semnat încetarea CIM prin acordul părților i s-a spus că trebuie să își ia și toate zilele de CO rămase în august, până la expirarea termenului de 14 zile.
Lucru pe care ,angajatul,tocmai a încercat să îl facă, a cerut 1 zi din cele 10 zile de CO cuvenite,însă i s-a răspuns că nu se poate.

Ar putea solicita,retroactiv, concediul de 5 zile pentru îngrijirea părintelui bolnav, apoi să revină la muncă pentru cele 14 zile din acord ?
A procedat corect angajatorul?
Ce se mai poate face în acest caz?
Mulțumesc!



Cornel Vasile a scris:

In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Ce înseamnă " cu excepția situațiilor în care CIM încetează de drept" în situația dată?
Dacă ,în demisia prin acordul părților este specificat termenul de 14 zile, ultima zi fiind 14 august, dar angajatul a intrat în concediu medical din 5 august până în 13 august?
Înseamnă că în 14 august revine la muncă pentru echivalentul de zile de medical,sau îi încetează cim în 14 august??

Cornel Vasile a scris:

In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.