Daca se aplica sanctiunea disciplinara de reducere a salariului pe o perioada de 2 luni, salariul angajatului sanctionat va scadea sub minimul pe economie in aceste 2 luni. Poate fi aplicata o astfel de sanctiune? Este o sanctiune disciplinara, care se aplica pe o perioada limitata de timp, nu reprezinta o incalcare a legii prin care se acorda un salariu mai mic decat minimul pe economie.
Aceasta reducere a salariului se transmite in Revisal?
Inca nu a fost intocmita decizia, doar am primit procesul verbal de la comisia de cercetare disciplinara in care este mentionata sanctiunea si perioada pentru care se aplica. Acum trebuie sa intocmesc decizia si ma gandesc sa intre in vigoare cu 01.10.2025, Fapta a avut loc la sfarsitul lunii august, comisia s-a intrunit ieri. Dar nu cred ca ar fi corect sa intre in vigoare cu 01.09.2025, fiind un termen anterior comunicarii deciziei.
Buna ziua,
Comisia de cercetare disciplinara a hotarat sanctionarea salariatului cu reducerea salariului cu 5% pe o perioada de 2 luni. Decizia va fi comunicata salariatului pe data de 17.09.2025. Cum se procedeaza in acest caz cu inregistrarea in revisal si statul de salarii?
Conform Codului Muncii, decizia intra in vigoare de la data comunicarii. In acest caz, fiind vorba de o reducere de salariu, se va aplica de la 01.09.2025, sau de la 01.10.2025? Ar fi destul de complicat sa se aplice reducere cu 5% a salariului pentru fractiuni de luna, daca intra in vigoare de la data de 17.09.2025.
O precizare suplimentara, pentru a fi mai clara situatia: Societatea A are contract de inchiriere cu proprietarul pentru toata cladirea. Ulterior vrea sa faca un comodat cu o alta societate B, pentru una dintre incaperi.
O societate comerciala are o cladire inchiriata in care isi desfasoara activitatea. Se doreste incheierea unui contract de comodat pentru o societate care isi desfasoara ctivitatea pe o piata adiacenta. Comodatul vizeaza utilizare unei incaperi cateva zile pe saptamana, cateva ore pe zi si stabilirea sediului social la adresa respectiva. In restul timpului, incaperea va fi folosita de catre chirias( specificul activitatii permite utilizarea prin rotatie). Stiu ca este discutabil comodatul in cazul unui SRL, avand in vedere ca scopul lui este sa obtina venituri, insa colaborarea cu cealalta societate i-ar aduce anumite beneficii indirecte intrucat clientii societatii respective ar putea sa migreze si catre societatea care are dreptul de folosinta asupra cladirii, societatile oferind servicii complementare.
In ce masura ar putea fi incheiat un astfel de comodat, avand in vedere ca societatea plateste chirie, utilitati, realizeaza investitii asupra spatiului, (utilizarea incaperii de catre cealalta societate ar insemna foarte putin raportat la suprafata totala a cladirii)? Exista riscul reincadrarii din punct de vedere fiscal a cheltuielilor? Ar putea fi justificat comodatul prin prisma cresterii vizibilitatii societatii si a numarului de clienti? Proprietarul isi va da acordul pentru incheierea comodatului.
Buna ziua,
Societatea are in proprietate o firma luminoasa incadrata in clasa 1.6.6 in Registrul imobilizarilor. La impozite si taxe locale se plateste o taxa pentru afisaje/ publicitate.
Este necesar sa se declare impozitul pe constructii speciale pentru aceasta?
Buna ziua,
Majorarile de intarziere platite la Casa de asigurari a avocatilor si Barou sunt deductibile la calculul impozitului pe venit?
Penalitatile si majorarile de intarziere platite catre autoritati sunt nedeductibile fiscal, dar in acest caz nu imi este clar daca ar trebui sa le tratez ca majorari de intarziere platite care autoritati( nedeductibile) sau sunt asimilate penalitatilor comerciale( deductibile).
Multumesc!
Buna ziua,
O salariata aflata in concediu de crestere copil are contracul de munca suspendat pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, respectiv 30.06.2025. Tatal indeplineste conditiile pentru a beneficia de cele 2 luni de concediu de crestere copil insa nu doreste sa intre. Astfel, salariata ar trebui sa revina la serviciu incepand cu data de 1 mai, insa ne-a informat ca nu va reveni si ca isi doreste sa faca o cerere de concediu fara plata pana in luna septembrie(angajatorul este de acord).
Cum ar trebui sa procedez in acest caz?
1 .Incetez suspendarea contractului pentru crestere copil cu data de 01.05.2025( data la care inceteaza plata indemnizatiei de catre AJPIS) si tot cu aceeasi data ii opereze suspendarea pentru concediu fara plata.
sau
2. Las contractul suspendat pentru concediu crestere copil pana la data de 30.06.2025(chiar daca salariata ar fi trebuit sa revina cu 2 luni mai devreme) si operez in continuare o noua suspendare pentru concediu fara plata incepand cu 01.07.2025
Buna ziua,
Un contract de locatiune incheiat pe o perioada mai mare de 5 ani se noteaza obligatoriu in cartea funciara? A fost inregistrat la ANAF.
Multumesc!
Buna ziua,
O clinica medicala presteaza servicii medicale pentru un pacient care solicita factura pe firma angajatoare, care are sediul in Cehia si este inregistrata in Vies.
Pentru a putea factura, societatea trebuia sa isi ia cod special de TVA? Fiind servicii, locul prestarii se considera a fi al beneficiarului?
Factura respectiva se transmite in e-factura?
avocatnet.ro explicăm legislația
