avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 644 soluții astăzi
Forum Activitate geid

Activitate geid

Chiar și daca ambele apeluri sunt conținute într-o singură cerere de apel?
Bună ziua,

Mă tem că pentru o astfel de acțiune de chemare în judecată este deja prea târziu.

Termenul de prescripție pentru tulburarea de posesie fiind de un an.

Art. 674 alin. 1 Cod procedura civila stabileste trei conditii specifice: sa nu fi trecut un an de la tulburare sau deposedare, reclamantul sa probeze ca a posedat cel putin un an înainte de tulburare sau deposedare, iar posesia sa întruneasca conditiile cerute de art. 1846-1847 Cod civil”

[ link extern ]

Art 951 Cod civil - Termenul de exercitare a acțiunii posesorii

(1) În caz de tulburare ori de deposedare, pașnică sau violentă, acțiunea se introduce în termenul de prescripție de un an de la data tulburării sau deposedării.
Bună ziua,

Mă tem că pentru o astfel de acțiune de chemare în judecată este deja prea târziu.

Termenul de prescripție pentru tulburarea de posesie fiind de un an.

Art. 674 alin. 1 Cod procedura civila stabileste trei conditii specifice: sa nu fi trecut un an de la tulburare sau deposedare, reclamantul sa probeze ca a posedat cel putin un an înainte de tulburare sau deposedare, iar posesia sa întruneasca conditiile cerute de art. 1846-1847 Cod civil”

[ link extern ]


Art 951 Cod civil - Termenul de exercitare a acțiunii posesorii

(1) În caz de tulburare ori de deposedare, pașnică sau violentă, acțiunea se introduce în termenul de prescripție de un an de la data tulburării sau deposedării.
Foarte clar răspunsul.
Mulțumesc jurist2020 !

Mulțumesc jurist2020

Suplimentar,

Este suficientă simpla enumerare în Statutul firmei, în lista activităților realizate pentru îndeplinirea obiectelor de activitate, a activității de „realizare de produse și servicii informatice proprii”, FĂRĂ precizarea codurilor CAEN corespunzătoare activității de producere produse informatice (codurile 5821, 5829, 6201, 6202 și 6209) ?
Este obligatorie înregistrarea de coduri CAEN pentru activități interne de producție, dar necomerciale?

Mai exact, dacă o firmă mare de panificație dezvoltă intern programe informatice strict pentru uzul intern (nu spre a fi comercializate) trebuie să înregistreze astfel un cod CAEN specific?
4 din 4 utilizatori consideră
acest răspuns util

GermanAlex și sunteu10, din PĂCATE, au dreptate!

Într-un stat fără autoritate, cetățenii trebuie să-și facă singuri ordine și dreptate! Spun asta ca pe o constatare tristă, dar adevărată.

Exact așa trebuie să faceți, cum ați fost sfătuit mai sus, este eficientă metoda, funcționează!
De subliniat amănuntul lui GermanAlex: „le-as fi răspuns cu exact aceeași moneda, când le e mai dulce somnul dar doar pentru perioade scurte ”. Adică trebuie să faceți la fel ca ei, dar atunci când le e lor somnul mai dulce, dar pentru perioade scurte ca nu cumva să vină poliția și să vă amendeze pe dvs.

O să observați că poliția și orice autoritate publică (inclusiv instanța de judecată) mai ușor sancționează o persoană civilizată și nevinovată, decât un recalcitrant. Ca pe un corolar, invoc o hotărâre a unei instanțe de judecată care, în considerentele hotărârii, a motivat nesancționarea agresorului (angajatorul, instituție a statului) întrucât victima (angajatul) era o persoană mult mai inteligentă decât șefii instituției statului iar prin aceasta le producea acestora frustrare, care în cele din urmă s-a transformat în violență (!!!).

Așa că am înțeles mesajul „judecătoarei”, trebuie să-mi folosesc inteligența și să-mi fac singur dreptate!

Dacă vreți metode de acțiune vă sugerez un generator de frecvențe audio (50 Hz-18 kHz). La o frecvență de peste 10 kHz sunetul emis va fi INSUPORTABIL și în același timp greu de detectat sursa, de unde vine sunetul.

SUCCES!

Codul muncii nu reglementeaza intocmirea fisei postului pentru că însuși postul ocupat, precum și rubricile Fișei de post, reglementează intocmirea acesteia.

Astfel, Fișa de post are următoarele rubrici:
Clasficare post (COR - Clasificarea Ocupațiilor din România)

Astfel că postul specificat în Fișa de post, printr-un număr și o denumire, definește activitățile care POT fi atribuite ocupantului respectivului post.

Ex:
8211 Asamblori de masini si echipamente mecanice

Nivelul de instruire: 2 (studii medii)

Asamblorii de masini si echipamente mecanice asambleaza, in conformitate cu procedurile strict stabilite, parti componente ale echipamentelor mecanice, cum ar fi ale motoarelor, autovehiculelor, turbinelor si aeronavelor.
Corespondenta ISCO 08:
8211 - Mechanical machinery assemblers
[ link extern ]

Astfel că precizările din Codul muncii:

De asemenea , un angajator are dreptul :
a) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
b) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.

„in conditiile legii”, precum și „sub rezerva legalitatii lor”, evident că se referă la atribuțiile menționate în Fișa de post, precum și orice altă activitate „sub rezerva legalitatii”, care are legătură cu postul COR specificat în Fișa de post.

Este deci evident că unui „Asamblor de masini si echipamente mecanice” nu i se pot da „și alte sarcini” precum cea de împletit covrigi, de coordonare a unei echipe de cercetători, de condus autovehicule etc. etc.

Dar nici atribuții (permanente!!) de spalat WC etc., pentru că această activitate corespunde unei cu totul altei pregătiri profesionale, respectiv 9129 - Alti muncitori in servicii pentru curatenie.

Concluzie, fără să studiem toate legile (Codul muncii are 281 articole, Codul Civil are 2664 articole etc. etc.), trebuie să raționăm cu propriul bun simț. Atunci când ne-am înțeles cu cineva (am semnat un contract de muncă), ne-am înțeles pentru un tip de activități și nu pentru ORICE fel de activitate.

În măsura în care angajatorul ar avea DREPTUL să pretindă orice (activitate) de la angajatul său, înseamnă că atunci când dorește să-i desfacă contractul de muncă îi va pretinde execuția unei sarcini pentru care nu are nicio calificare, astfel că apoi, prin ne-efectuarea corespunzătoare a respectivei activități, i se poate aplica drept pedeapsă disciplinară concedierea. Ceea ce este mai mult decât absud, nu-i așa?

Felicitări Ioan Petru Butariu!

Ați arătat un exemplu de profesionist. Sunteți printre puținii care, fie nu l-ați trimis pe utilizator la avocat, fie nu ați formulat un răspuns eliptic și fără argumentație.

La mai multe (astfel de răspunsuri) și la mai mulți profesioniști!