Activitate stelarman20001

Aveți contract pe perioadă nedeterminată? Aveți studii superioare de specialitate? Atunci în baza unei decizii a ICCJ trebuie să fiți salarizată cf studiilor


Adriana225 a scris:

Buna ziua. Am concurat pe un post de asistent medical PL si am luat examenul. Am si studii superioare. Care este termenul in care pot cere trecerea la grad de SS pt salarizare?
Multumesc.

Articolul de lege nu lasă loc de interpretări. Spitalele care nu vor pune în aplicare vor fi nevoiți la un moment dat să ceară banii înapoi de la angajați.

Vă mulțumesc pentru răspuns doamnă avocat! Din păcate nu merge, eu nu am calitatea de creditor. Întrebarea este ce fel de acțiune, dacă există, pot deschide împotriva unui angajator instituție publică, instituție care nu respectă o decizie a ICCJ. Mai exact situația este următoarea. 40 de angajați au decizii definitive prin care s-a dispus salarizarea pe anexa 7 la legea 153/2017. Acestea au fost puse în aplicare, dar în mod greșit. Ceilalți angajați sunt în continuare pe Anexa 8. Cum aș putea obliga instituția respectivă să respecte Decizia 79/2024 și să salarizeze toți angajații pe anexa 8. Un interes există și poate fi demonstrat. Dacă dvoastră sau oricare avocat care va citi mesajul îmi oferă o soluție viabilă, cu șanse de reușită de peste 50 la sută, sunt gata să încheiem contractul de asistență juridică. Mai adaug aici că am încercat toate varianele administrative.

Se pare că nu m-am făcut înțeles. Este vorba de o decizie a ICCJ (dcd) , obligatorie ptr toți subiecții de drept, dar pe care instituția nu vrea să o respecte, să o pună în aplicare.. Decizia 79/2024. Întrebarea era ce fel de acțiune aș putea intenta ptr a obliga instituția să respecte legea de fapt...

Dacă sunt instituție publică nici nu aveați cum să vă stabiliți drepturi salariale prin CCM. Dacă nu sunteți instituție publică nu se aplică OUG 36/2025

Bună ziua! O întrebare, cred eu, mai dificilă pentru profesioniști.
Dacă o instituție publică ( spital) refuză să pună în aplicare o Decizie ICCJ- dată în dezlegarea unei chestiuni de drept-, care ar putea fi calea de a fi obligată prin instanță, să respecte respectiva Decizie ICCJ?! Ce fel de acțiune ar trebui să deschid și cum pot să îmi justific calitatea procesuală. Sunt angajat al acelei instituții iar neaplicarea Deciziei îmi creează în mod cert prejudicii?!!

Încep cu sfârșitul. Funcția de auditor nu există în Anexa II Sănătate, este împrumutată din Anexa VIII Administrație.
Sunt multe servicii de ambulanță care nu au funcția de auditor. Apreciez că, în conformitate cu normele legale nu puteți avea în același timp două sporuri ptr condiții diferite. Sporurile în cazul dvoastră trebuiau a fi calculate la salariul de la 31 dec 2018. Mai apreciez că Legile salarizării în general, în acest moment Legea 153/2017, este obligatoriu a fi cunoscută și aplicată de către auditorii interni. Succes!

Bună ziua! Instituția este obligată să plătească prima tranșă de 5 % în primul an de când sentința a devenit executorie. Conform unei Decizii a ICCJ acest termen de un an se împlinește la un an de la data sentinței, astfel încât este posibil ca acest termen să nu fie împlinit. Dacă nu plătește până la termen vă adresați unui executor judecătoresc din raza curții de apel. Eu am făcut acest lucru cu real succes. Printre altele i-am obligat să plătească într-o singură tranșă. Acum ne judecăm în contestația la executare. Vă rog și eu să îmi spuneți dacă au dispus trecerea pe Anexa VII ptr toți angajații, și prin mp despre ce spital este vorba. Mulțumesc!

Decizia nr. 104/2024 a ICCJ, publicată în MO la data de 06.02.2025, stabilește că
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017, stabileşte că

La acordarea sporului pentru persoanele cu handicap nu sunt aplicabile dispoziţiile art. I alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 226/2020 şi art. I alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022.
În aceste condiții apreciez că, având în vedere și considerentele din Decizia precitată, sporul prevăzut la art 22 din Legea 153/2017 se impune a fi calculat la salariul de bază aflat în plată, indiferent de data emiterii certificatului de handicap

sporul de tură și de sărbători legale se plătește la salariul de la 31 decembrie 2018. Poate că nu este corect dar este legal. OUG 114/2018