avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1457 soluții astăzi
Forum Activitate carmen.manole

Activitate carmen.manole

Va multumesc
Mentionez ca este vorba despre un punct de lucru cu CIF, unde unul dintre angajati se afla cu concediu medical prelungit. Care ar fi, in opinia dumneavoastra, cea mai potrivita solutie pentru a inchide punctul de lucru intr-un termen cat mai scurt, avand in vedere ca preavizul salariatului respectiv este suspendat pe durata concediului medical, insa punctul de lucru trebuie inchis urgent?
Va multumesc. As mai avea de adaugat faptul ca punctul de lucru are CIF. Ce solutie as avea pentru inchiderea cat mai rapida a respectivului punct de lucru, atat timp cat CM al salariatului este prelungit?
Da, asa trebuie. Putem inchide firma (punctul de lucru respectiv) atata timp cat noi avem un om in medical (caruia i se platesc impozite)?
Avem un angajat in perioada de preaviz, perioada care acum este suspendata din cauza ca se afla in concediu medical - iar punctul de lucru se inchide. Ce putem face cu angajatul?
Va multumesc.
Buna ziua, exista legislatie legat de angajata gravida, atunci cand intra in concediul de maternitate, pentru returnarea echipamentului/ laptopului?
Va multumesc!
Buna seara, ma puteti va rog sfatui legat de regulile de venire la birou, in cazul angajatilor nevaccinati? In general, aveti idee cum procedeaza angajatorii? Bineinteles purtarea mastii este obligatorie, la fel si anuntarea zilei cand soseste, insa se poate solicita si o tesare, de exemplu?
In cazul vaccinarii copilului, poate copilul sa lipseasca o zi/ in acea zi de la scoala? Dar parintele acestuia, isi poate lua o zi libera?
Ne permite legislatia sa angajam o persoana full-time intr-o companie, cand acea persoana are deja job full time intr-o alta companie?

Va multumesc.