art.78-Codul Muncii-am dreptul?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

art.78-Codul Muncii-am dreptul?

Utilizator 21:43, 15 Aprilie 2010

Buna ziua,
as dori sa stiu,daca in baza art.65(1),articol in baza caruia mi-a fost desfacut CIM,pot beneficia de prevederile articolului 78-codul muncii.Ajunge sa cer acest lucru angajatorului(chiar daca l-am dat in judecata pentru neplata ultimului salariu),iar daca nu este de acord,sa-l dau in judecata pentru acest lucru?Poate intr-un fel sa se sustraga de la plata salariului compensatori,in caz ca am acest drept?
Va multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

1358 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:19, 16 Aprilie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Salariu compensatoriu Buna ziua! Firma la care lucrez da faliment! Astept sa fiu concediata!Vreau sa stiu daca voi primi salariu compensatoriu! In contractul nostru colectiv de ... (vezi toată discuția)

Salar compensatoriu O fosta angajata a cerut un salar compensatoriu deoarece nu i s-a acordat la concediere. In CCM la nivel de unitate nu avem stipulat ca am acorda salarii ... (vezi toată discuția)

Salariu compensatoriu in caz de concediere? Daca firma nu are CCM pe unitate si a dispus incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana angajatului - concediere, in acest caz conform CCM la nivel ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-04-15 23:13:13

Utilizator 23:13, 15 Aprilie 2010

da daca vorbiti de ccmun 2007/2010

noi doi :D

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-04-15 23:28:06

pneagu a scris:

da daca vorbiti de ccmun 2007/2010

noi doi :D

corect sau cel putin asa inteleg si eu =D>

am vazut ca e vorba de art 78 c. mun. dar de prevederile acestuia ar fii putut beneficia doar daca ar fii contestat in termen de 30 zile de la comunicare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-04-16 06:36:55

În temeiul art. 78 din Codul muncii, în cazul concedierii netemeinice sau nelegale salariatul are dreptul la despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

ContSters124416 Utilizator · Answer 4 · 2010-04-16 10:24:28

Deja,m-am incurcat de-a binelea...Eu am trimis deja angajatorului o cerere.Vedem ce se intampla.:D.Am inteles,intr-un final,ca art.78 din Codul Muncii,nu se aplica la fel ca in CCM(sau?).Este putin diferit formulat in cele doua situatii.Si de unde sa stiu eu,daca in CCM,angajatorul a specificat daca se acorda sau nu salar compensatoriu in momentul concedierii?Multumesc inca odata,pentru rabdare si atentia acordata.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-04-16 12:26:40

CCM la nivel de unitate nu poate contine prevederi inferioare CCM la nivel national.
CCM la nivel national reprezinta minumum cat se poate acoda. Daca CCM la nivel de unitatwe are prevederi mai favorabile, se vor acorda drepturile mai favorabile (cf art. 100 (2) din CCMUN)