Controverse legate de adoptarea Legii nr. 49/2010

1. Daca Ministerul Muncii ar citi acest topic ar putea emite Norme de aplicare a Legii 49/2010.
2. Interesanta si aplicabila mi se pare opinia colegei noastre, @Diana Persa.

Este interesanta intr-adevar parerea @Dianei Persa si foarte aplicabila in sistem privat . Ce ne facem insa in sectorul bugetar unde posturile vacantate se blocheaza ?!. Daca pensionarului ii incetez contractul de munca existent , nu mai pot sa-i intocmesc un nou contract pentru ca postul este deja blocat , si , conf.Legi 30/2009 orice post se ocupa prin concurs. Ca sa-i intocmesc un nou contract de munca ar trebui sa astept sa se pensioneze 7 , sa solicit ordonatorului principal de credite aprobare pentru scoaterea la concurs a postului , pensionarul sa ocupe astfel postul (OUG 34/2009) .

Astept pareri pentru sectorul bugetar .

Gabriela Pintea a scris:

Pai angajatului ori ii inceteaza de drept raportul de munca si angajatorul doar constata acest lucru, prin decizie, ori isi poate continua activitatea cu acordul acestuia.

Cum ar putea un angajat sa-si continue activitatea conform art. 41, alin. (5) din Legea nr. 19/2000 daca indeplineste conditiile pentru a beneficia de pensie pentru limita de varsta si dosarul este inaintat casei de pensii cu carnetul de munca inchis cu mentiunea "solicita pensionarea..."? Sau, altfel spus, cum impac eu art. 56 din Codul muncii cu art. 41, alin. (5) din Legea nr. 19/2000, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 49/2010?

Sa ma bag si io cu o intrebare de 100 de pct. :P
In cazul de fata, care lege are forta juridica mai mare? Legea 53/2003, sau legea 19/2000? Pot io sa aplic doar pe aia care-mi convine? ;)

-inca nu inteleg de ce este asa o problema acest art 56 alin d), atata timp cand la art 56 alin j) la data expirãrii termenului contractului individual de muncã încheiat pe duratã determinatã putem continua activitatea printr-un simplu act aditional???
- tinand cont ca solicita pensionarea... scris in carnetul de munca nu inseamna incetarea contractului de munca, putem foarte bine sa intocmim un act aditional de continuare a activitatii conform celor doua articole (56 din Codul Muncii si 41 din Legea pensiilor)

-singura diferenta dintre cele doua cazuri (incetare de drept litera d si litera j a art 56) este acest art 41 alin 5) din leg 19/2000 :
- la litera j) contractul cim poate continua doar cu acordul ambelor parti,
-iar litera d) cim poate continua doar si numai cu acordul angajatorului (pana acum angajatorul nu putea inceta cim daca salariatul nu vroia sa intre la pensie)


Problema pe care o am eu acum este ca in acest fel se vor inmulti rapid nr pensionarilor (angajatorii vor personal tanar cu salarii mai mici deci ii vor inceta cim, iar pensionarii care vor sa lucreze nu vor gasi posturi pt ca e criza), astfel ca bugetul nostru amarat va avea si mai multe lacune...#-o

Sper ca vor renunta astfel la aceasta lege.

O sa zic si io ca mos Ion Roata " o fi....da io tot n-am inteles...."
Daca am un pensionar care deja e angajat, inainte de a intra in vigoare aceasta minunata lege 54, i se mai aplica art.56 lit. d)?
Mai concret.... de vreme ce i-o incetat o data CIM-ul ( cand s-a pensionat), trebuie sa i-l incetez din nou? e vorba de sistemul bugetar... :)