concediul de odihna

Renuntarea la drept se poate sustine si in conditiile in care , in urma unor abuzuri ale angajatorului, salariatul nu a luat CO si nici nu a mai insistat in luarea concediului.

Da puteti solicita plata concediului de odihna neefectuat in cazul incetarii CIM conform Art.283 C.mun. prevede ca: Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

Perfect
Si prin urmare angajatul meu are dreptul sa ceara si banii pe concediul neefectuat in 2008 daca angajatorul nu a acodat acest drept.
Bineinteles revine sarcina angajatului de a dovedi ca a cerut acest drept la concediul de odihna pe 2008 si acesta nu i-a fost acordat de angajator.
Corect?

Daca intrati pe:

contractdemunca.avocatnet.ro...

veti afla mai multe.

Catre dl.tudorvaleiu
Multumesc este edificator.
Prin urmare consider ca daca angajatorul nu da dovada de diligenta cu privire la efectuarea concediilor de catre angajatii sai, acestia pot sa solicite acordarea acestuia sub forma compensatiilor banesti la incetarea contractului, chiar si cand concediul nu a fost efectuat pe mai mult de un an.
Ramane sub rezerva si obligatia angajatului de a dovedi ca a solicitat acest concediu dar nu a fost acordat.
Prin urmare angajatul meu este indreptatit si la plata concediului pe anul 2008 in conditiile in care se retine culpa angajatorului care nu a dat dovada de diligenta necesara si nu a facut programarile de concedii.