Consecintele nerespectarii dreptului la informare si consultare a salariatului

În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţia de informare prevăzută la art. 17 şi 18 C.mun., persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligaţiei de informare.

Lege nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de consultare a angajatilor stabileste obligatia angajatorului de a informa si consulta salariatii, de regula prin reprezentantii acestora, dar nu stabileste sanctiune in caz ca angajatorul nu realizeaza aceasta obligatie (lege tipic romaneasca).

Doar daca vi demonstrati ca vi s-a produs un prejudiciu cert, dovedit aveti sanse in instanta , altfel nu.