proces neplata salarului

alina_gabriela a scris:
[quote}

Am si eu o intrebare, daca se poate si aveti timp sa-mi raspundeti v-as fi recunascatoare.
Nu am mai primit salariul de 5 luni, dupa multe insistente ni s-a mai dat un salariu (pe ianuarie). Alta solutie nu vad decat sa dau in judecata angajatorul, insa nu am mai avut nicio experienta de genul acesta, si as vrea sa va intreb daca implica anumite costuri, si daca se solutioneaza repede, si de ce acte am nevoie ca sa dovedesc neplata salariului? Voi avea si nevoie de un avocat, nu? Remuneratia acestuia reprezinta un procent din banii ce urmeaza sa-i primesc sau cum se face?
Multumesc
[/quote}
Cu aceeas problema ma comfrunt si eu .Doar ca eu lucrez fara carte de munca ,nu am semnat nici un fel de contract .
Va rog sa-mi spuneti exista vreo posibilitate de al obiga pe patron sa-mi plateasca drepturile banesti care mi se cuvin??:((

Daca mai am un proces pt salarul din aprilie, pot sa cer din nou si bonurile de masa din urma?
multumesc

ENIKON a scris:

alina_gabriela a scris:
[quote}

Am si eu o intrebare, daca se poate si aveti timp sa-mi raspundeti v-as fi recunascatoare.
Nu am mai primit salariul de 5 luni, dupa multe insistente ni s-a mai dat un salariu (pe ianuarie). Alta solutie nu vad decat sa dau in judecata angajatorul, insa nu am mai avut nicio experienta de genul acesta, si as vrea sa va intreb daca implica anumite costuri, si daca se solutioneaza repede, si de ce acte am nevoie ca sa dovedesc neplata salariului? Voi avea si nevoie de un avocat, nu? Remuneratia acestuia reprezinta un procent din banii ce urmeaza sa-i primesc sau cum se face?
Multumesc
[/quote}
Cu aceeas problema ma comfrunt si eu .Doar ca eu lucrez fara carte de munca ,nu am semnat nici un fel de contract .
Va rog sa-mi spuneti exista vreo posibilitate de al obiga pe patron sa-mi plateasca drepturile banesti care mi se cuvin??:((

În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.
Având în vedere caracterul consensual al contractului de muncă, nu numai dovada încheierii, ci şi dovada executării de către salariat a obligaţiilor ce-i revin se poate face prin orice mijloc de proba - inscrisuri, martori , prezumtii etc.

In primul rand, cele doua dosare se vor conexa, avand aceleasi parti si acelasi obiect, cel de-al doilea putand eventul sa fie o precizare la actiunea celui dintai.
In al doilea rand, ajungem iar la acelasi rezultat din primul dosar si de la prima intrebare privind bonurile.

Multumesc pt raspuns.
In cazul celui de al doilea proces (tot pt neplata salarului) cererea va fi formulata la fel ca prima, se va considera alt proces,chiar daca partile sunt aceleasi, corect?

multumesc anticipat.