CLAUZA FORMARE PROFESIONALA

Daca nu aveti de gand sa-i dati in judecata e problema dvs. Insa noi nu avem de unde sa stim ce pot ei sa dovedeasca si ce nu. Reveniti cand vine actiunea , sa ne spuneti pe ce si-au intemeiat-o si ce probe au.

Revin cu detalii: oameni au trecut la fapte.M-au chemat instanta si ca probe aduc bilete de avion, costuri de viza, costuri cazare, diurna, salarii etc
Astea sunt dovezi ale trainingurilor? Sunt suficiente sa castige un proces aducand astfel de facturi?

Multumesc anticipat

Biletele de avion si tot ce ai enumerat sunt dovezi ale cheltuielilor facuta cu pregatirea ta profesionala.
Acum trebuie sa stii ca plata cheltuielilor facute cu acea pregatire este proportionala cu timpul ramas de efectuat conform clauzei, adica, daca ai stat deja un an din cei trei pe care te-ai angajat sa ii stai la firma suma de plata nu mai este cea din angajament este diminuata.
Cat priveste scoaterea din productie, se refera la scoaterea din productie in firma din Romania nu cea din strainatate,acea activitate(chiar si productiva) este considerata pregatire profesionala,si este greu de dovedit ca nu este asa.

codul muncii
Art. 195. - (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.

(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.

(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

puteti propune noului angajator sa va preia datoria :D si sa plateasca diferenta datorata fostului angajator.

Pai din biletele de avion si plata diurnei se poate vedea cat a durat pregatirea profesionala;)