drepturile gravidei

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

drepturile gravidei

Utilizator 18:16, 17 Iulie 2010

buna ziua,as dori sa stiu in cazul in care lucrez de 7-8 luni la o firma si sunt insarcinata in momentul de fata in 25 sapt cum pot face ca sa-mi pastrez locul de munca?trebuie sa-mi bag demisia sau intru in somaj?el oricum nu are dreptu sa ma dea afara?legal de la 31 sapt pot intra in concediu prenatal?si cel postnatal?cate zile de concediu am dreptul si cand ar trebiu sa ma intorc la lucru?multumesc

7 mesaje

753 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:31, 31 Iulie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua!in luna iunie,anul urmator,o sa mi se termine concediul ... Buna ziua!in luna iunie,anul urmator,o sa mi se termine concediul de maternitate.Intrebarea mea este: se poate intra din concediu de maternitate in cel de risc ... (vezi toată discuția)

Sarcina și contract pe perioada determinata Bună seara! Mă aflu în următoarea situație sunt însărcinată în 22 săptămâni, urmând sa nasc la sfârșitul lunii decembrie. Sunt angajată cu ... (vezi toată discuția)

Despre indemnizatia pentru cresterea copilului Buna seara,am si eu o nelamurire cu privire la dosarul pentru indemnizatie,nu stiu exact cum se procedeaza.Eu am beneficiat de somaj din 26decembrie 2009 pana ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-31 17:31:50

1. Concediul de maternitate (pre si postnatal) este platit de angajator dar el recupereaza banii de la Casa de Asigurari de Sanatate, deci nu plateste din banii lui.
2. Concediul de maternitate se plateste cu 85% din media salariului pe ultimele 6 luni.
3. Dupa concediul de maternitate nu puteti fi concediata 6 luni pe motiv de necorespundere profesionala (asa cum spune CCMUNN pe anii 2007-2010, art.76(3)), dar puteti fi concediata pentru alte motive (desfiintare de post, indisciplina)