neplata salariilor de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplata salariilor de catre angajator

Utilizator 17:02, 5 August 2010

Buna ziua,
In 12 iunie am primit din partea angajatorului un comunicat in care scria ca din 28 iunie suntem in preaviz de 20 zile. Ni se comunica si ca posturile pe care le ocupam(este vorba de aprox 60 angajati)se vor desfiinta(magazinele la care am lucrat s-au inchis) si ca in data de 24 iulie va inceta contractul de munca ,noi urmand sa intram in somaj.
Pana la aceasta data nu ne-am primit o parte din drepturile salariale pe iunie,salariul pe iulie si nici plata concediilor pana la acea data.Pana acum nu am facut nici o plangere la ITM , am tot avut rabdare ,dar se pare ca firma ne tot minte.
Pe data de 4 aug firma a depus la ITM o adresa prin care aceasta se angajeaza sa plateasca drepturile salariale in perioada 25-30 august
.Azi am luat legatura cu ITM si de acolo ni s-a spus ca aceasta adresa nu obliga angajatul sa respecte termenul si ca cel mai bine ar fi sa actionam in judecata firma angajatoare.
As dori si eu un sfat .
Va multumesc.

Răspunde Citează

32 mesaje

6235 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:12, 27 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 6

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Model de actiune Ma poate ajuta cineva cu un model de actiune pentru plata drepturilor salariale ??? (vezi toată discuția)

Salarii restante socrul meu era angajat la o societate care nu ii platise salariu de 4-5 luni ,in ultimile 2 luni a fost in CM timp in care a si decedat, mentionez ca nici in ... (vezi toată discuția)

Litigiu de munca neplata salarii,bonuri,garantii as dori sa stiu cum pot formula o cerere de chemare in judecata pentru neplata salariilor si ce sanse de castig sunt.plata salariilor se face pe data de 11 a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-27 11:12:34

dns_21adriana a scris:

In legatura cu stramutarea procesului angajatorii au toate drepturile chiar daca ne santajeaza ?Chiar se pot muta procesele cum vor ?Eu consider ca acest proces este foarte clar si se bazeaza pe contracte de munca intre parti pe care le-a redactat angajatorul.Noi nu cerem nici daune si nici altceva ,cerem doar ceea ce ne-a oferit angajatorul prin contractele de munca semnate,pe care noi le-am respectat si el nu.In acest caz cum poate fi o instanta impartiala cand una dintre parti ,angajatorul in cazul nostru, nu a respectat un contract impus tot de el?

Asa cum aveti si dvs drepturi procesuale, tot asa are si angajatorul drepturi procesuale ... instanta va decide cine are dreptate sau daca se va stramuta sau nu litigiul pe care-l aveti pe rol.