Buna ziua,
In 12 iunie am primit din partea angajatorului un comunicat in care scria ca din 28 iunie suntem in preaviz de 20 zile. Ni se comunica si ca posturile pe care le ocupam(este vorba de aprox 60 angajati)se vor desfiinta(magazinele la care am lucrat s-au inchis) si ca in data de 24 iulie va inceta contractul de munca ,noi urmand sa intram in somaj.
Pana la aceasta data nu ne-am primit o parte din drepturile salariale pe iunie,salariul pe iulie si nici plata concediilor pana la acea data.Pana acum nu am facut nici o plangere la ITM , am tot avut rabdare ,dar se pare ca firma ne tot minte.
Pe data de 4 aug firma a depus la ITM o adresa prin care aceasta se angajeaza sa plateasca drepturile salariale in perioada 25-30 august
.Azi am luat legatura cu ITM si de acolo ni s-a spus ca aceasta adresa nu obliga angajatul sa respecte termenul si ca cel mai bine ar fi sa actionam in judecata firma angajatoare.
As dori si eu un sfat .
Va multumesc.
buna ziua,
Oare este indicat sa trimit un e-mail fostului angajator in care sa-l informez ca noi (fostul colectiv) am luat decizia sa mai avem rabdare pana marti 10 august sa ne plateasca salariile restante si ca daca aceasta plata nu va fi efectuata miercuri vom depune o plangere la ITM si concomitent il vom actiona si in judecata ?
dorim sa-l actionam dar nu prea cunoastem procedura ,daca exista un formular pe care va trebui completat si nu prea ne pricepem nici cum ar trebui sa formulam acea actiune in instanta.
poate ma puteti ajuta dvs
plata unui avocat este costisitoare si nu si-o permit toti angajatii