Urgent - Revenire din concediu ingrijire copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Urgent - Revenire din concediu ingrijire copil

Utilizator 19:06, 18 August 2010

Buna ziua ,
trebuie sa dau un raspuns maine legat de salariul cu care am incadrat o persoana dupa o reintoarcere din CIC si precis ca ma va actiona in judecata in baza la ce voi scrie acolo si de aceea am nevoie de sfatul unor profesionisti.
La data de 21.05.2008 persoanei i s-a suspendat contractul de munca cfr.art 51 lit a Codul muncii ( poziltia 25 in Cartea de Munca). La pozitia 24 persoana apare incadrata pe functia de asistenta medicala principal PL cu 691 lei salariul de baza. Si acum , cum inteleg eu, in conformitate cu art,17 din Legea 330/2009 :

personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea copilului..... , precum si personalul ale carui raporturi de munca au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterioara suspendarii

, deci, se incadreaza la poz. 24 din cartea de munca, acesta fiind anteriora pozitiei 25 cu suspendarea contractului de munca.
Ce vrea persoana care s-a intors din februarie 2010 la serviciu : sa o incadram la salariul de baza pe care il are personalul cu aceasi gardatie ca si ea din luna decembrie 2009, dar care in perioada celor 2 ani cat ea a avut contractul suspendat, a trecut prin niste evaluari in baza carora le-a crescut salariulde baza. (Si in plus sa-i mai dam si retroactiv diferenta din februarie pana acum )
Se poate intelege din acest art. 17 ca trebuie sa o incadrem la intoarcerea din CIC, la salariul pe care il au si ceilalti angajati incepand cu luna decembrie 2009? Va multumesc si astept parerile voastre cat mai urgent.

Ultima modificare: Miercuri, 18 August 2010

Răspunde Citează

18 mesaje

3452 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:36, 18 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul salariu bugetar la revenirea din maternitate Va rog sa ma lamuriti asupra urmatorului aspect. Care ar trebui sa fie salariul fara sporuri pentru un bugetar angajat pe functia de bibliotecar Treapta l ... (vezi toată discuția)

Promovare in grad personal contractual Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, la acest moment se pot face promovari in grad pentru personalul contractual din institutiile bugetare, de cultura, ... (vezi toată discuția)

Stabilire salariu dupa cic in sistemul sanitar Care este modalitatea corecta de aplicare a art.17 din Lg. nr.330/2009, avand in vedere faptul ca prevederile \"... i se acordă, la reluarea ... (vezi toată discuția)

Tanjiani Utilizator · Answer 1 · 2010-08-18 21:16:45

Repet art. 17 se poate aplica functionarilor publici care au un singur salariu de baza la fiecare treapta de salarizare, batut in cuie, cum vreti sa ii spuneti.
Dar, cei care au stabilit drepturi salariale pentru personalul contractual inainte de 2010 si dupa, si-au dat seama ca nu se poate aplica si la personalul contractual.
Inca o data speta, inainte de suspendare are salariul de incadrare 691, iar in urma ultimei majorari salariale din 2008, grila de salarizare pentru functia si gradatia ocupata de acea salariata este minim 600 si maxim 900 (incadrandu-se in minimul pe economie).
Anul trecut era clar ce se intampla cu salariatul ce revenea din crestere copil:
"ART. 9 (1) În vederea stabilirii salariului de bază, în termen de 15 zile de la reluarea activităţii, persoanele angajate în sectorul bugetar care s-au aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi cele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, şi care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni vor fi evaluate prin examenul de testare a cunoştinţelor profesionale, organizat în acest scop de angajator, urmându-se procedura reglementată de actele normative în materie.
(2) În cazul nepromovării examenului prevăzut la alin. (1), persoanei respective i se acordă salariul de bază avut anterior sau, după caz, salariul de bază minim al funcţiei deţinute anterior."
Cred ca salariatul nu ar mai fi putut sa comenteze in acest caz si era clar pentru toata lumea ce salariu i se cuvenea,dar cum minunata Lege nr. 330/2009 a abrogat acest articol si actele normative cu punctajul, procedura, etc, nu mai exista criteriu (punctajul de la evaluare!...) dupa care sa calculam noul salariu.
Asa ca aveti 2 optiuni:
- acordati salariul avut inainte de suspendare - 691
- va ganditi "echitabil" si ii acordati majorarea de 5,5% (unele institutii au acordat-o si personalului care era suspendat la data respectiva:hm:), care i-ati fi aplicat-o daca ar fi fost la lucru (eu asa am procedat).

cameliaf Utilizator · Answer 2 · 2010-08-18 21:36:49

Utilizator 21:36, 18 August 2010

VA MULTUMESC,=D>

Răspunde Citează