Decizie concediere nelegala

din cate am citit eu tribunalul poate pune partile in starea de dinainte de concediere doar daca angajatul vrea
ART. 78
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau
nelegal, instanta va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata
unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi
cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea
concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de
concediere.
Este adevarat ori nu?Si sincer vorbind ce viata ar mai avea un angajat care se intoarce la locul de munca dupa o astfel de actiune??

În urma unei acţiuni în instanţă promovată de salariat, instanţa de judecată hotărăşte anularea deciziei de concediere emisă de angajator, fără însă a pronunţa repunerea părţilor în situaţia anterioară, respectiv reintegrarea salariatului pe postul avut anterior. Se naşte întrebarea, care este modalitatea prin care a încetat contractul individual de muncă, din moment ce decizia de încetare la iniţiativa angajatorului a fost anulată de instanţă, fără reluarea raporturilor de muncă.

Daca s-a anulat decizia de concediere, atunci salariatul trebuie sa-si faca cerere de incetare a raportului de munca in conditiie in care nu mai doreste sa lucreze la acel angajator.

Daca s-a anulat decizia de concediere, atunci salariatul trebuie sa-si faca cerere de incetare a raportului de munca in conditiie in care nu mai doreste sa lucreze la acel angajator

daca salariatul nu cere reintegrarea in sensul ca nu doreste si cererea prevazuta de art. 78 (2) c. mun. instanta nu se pronunta.

aici problema de logica!!! :stunned:
si pentru ca sunt 2 cereri distingte acceptabile numai in cazul anularii deciziei de concediere

opinia mea este ca asa cum nu e statutata calitatea celui/ei concediat/e in timpul procesului in sensul ca exista doar o " probabila " calitate de salariat/a nereglementata asa nu este reglementata nici aceasta situatie totodata se poate constata ca nici posibilitatea expresa de a cere suspendarea executarii deciziei nu este reglementata legal.

Daca considerati ca este asa de logic , atunci care este temeiul de drept al incetarii c.i.m. in cazul in care instanta anuleaza decizia si nu se pronunta pe integrare, in conditiile in care angajatul nu mai doreste sa lucreze la acel angajator:

de acord cu dvs.
putem astepta pronuntarea instantei pe un astfel de caz....

p.s. am spus: aici problema de logica!