Declarare stare de faliment pasi de urmat pentru incetare cim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Declarare stare de faliment pasi de urmat pentru incetare cim

Utilizator 12:15, 28 Octombrie 2010

Azi a fost declarata stare de faliment la unitate. Ce pasi trebuie sa urmez pentru incetarea contractului de munca pentru angajatii firmei? Mentionez ca falimentul s-a pronuntat in data de 28.10.2010 si am doi angajati care sunt in preaviz, data de incetare a cim ar fi 30.10.2010 si 11.11.2010. Isi continua preavizul sau nu? Pentru ceilalti angajati cu ce data pot sa le desfac cim si cu ce articol?Le mai acord preaviz? Cu persoanele care sunt in crestere copil ce se intampla? Trebuie sa le achit salariul compensatoriu si concediu de odihna neefectuat?
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

1413 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:48, 28 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contracte la toti salariatii buna ziua. in cazul in care o societate comerciala intra in faliment, care este procedura de incetare a contractelor de munca ale tuturor salariatilor? (vezi toată discuția)

Firma in insolventa este obligata? o firma a intrat in insolventa in iunie anul curent.In caz ca doreste sa ma concedieze sau imi restructureze postul sunt obligati sa imi dea minim 1 salariu ... (vezi toată discuția)

Preaviz - societate in faliment Am urmatoarea situatie societea a intrat in faliment, angajatilor concediati li s-a adus la cunostinta decizia de concediere cu art. 65 (1) fara a li se ... (vezi toată discuția)

titiana Utilizator · Answer 1 · 2010-10-28 12:48:30

Potrivit dispozitiilor art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei judiciare, prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.