Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am urmatoarea situatie
societea a intrat in faliment, angajatilor concediati li s-a adus la cunostinta decizia de concediere cu art. 65 (1) fara a li se acorda preavizul de 20 de zile
Lichidatorul judiciar insista ca nu trebuie sa li se acorde preaviz angajatilor in caz de falimet
Legea 85/2006 la art. 85 pct.5 si 6 spune ca preavizul se acorda si in caz de faliment
ati intalnit astgfel de cazuri? cum tb sa procedeze angajatii respectivi?
Multumesc
Art.86 (6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Prin urmare, termenul de preaviz este de 15 zile lucratoare ....