Am dreptul la salariu corespunzator? Promovat de pe o pozitie pe alta.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am dreptul la salariu corespunzator? Promovat de pe o pozitie pe alta.

Utilizator 22:37, 19 Noiembrie 2010

Buna seara!

Lucrez intr-o companie privata la departamentul vanzari. Am fost angajat pe postul de Reprezentant vanzari (sales representative).
La cererea mea (exprimata verbal) ,dupa 1 an am fost promovat pe postul de director zonal de vanzari (area manager, tot functie de executie) deoarece am ramas singura persoana din departament cu aceasta incadrare(restul colegilor fiind incadrati ulterior drept area manageri).
Am semnat act aditional la CM si noua fisa a postului (identica cu cea pentru sales representative)
Nu s-a umblat la salariu in sensul ca primesc aceeasi bani (desi mi s-a promis ca se va intampla).
Desi in aceasta companie salariile sunt confidentiale am aflat ca exista diferente substantiale de bani intre salariul meu si salariul pentru area manager.

Cum credeti ca ar trebui sa procedez in acest caz si care credeti ca sunt parghiile legale pe care le pot folosi ?

Răspunde Citează

9 mesaje

1254 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 21 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incadrare functie conform cor Salut , Lucrez din 2012 la filiala din Romania a unei companii multinationale pe postul de Asistent Manager Vanzari. La intrunirea de la sfarsitul acestui ... (vezi toată discuția)

Fisa post Buna ziua, dragi specialisti!:) Ma puteti ajuta, va rog, si pe mine cu continutul unei fise de post pentru Area Sales Manager? Ce corespondent are in COR? Va ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca pe perioada determinata Buna ziua! Prietenul meu a semnat cu o saptamana in urma o anexa a contractului de munca pe perioada determinata (3 luni). Dupa cateva zile de la semnarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-21 10:11:58

Asa cum prevede Codul Muncii, salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/şi colective între angajator şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora.

La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

florinian Utilizator · Answer 2 · 2010-11-21 17:34:14

Pot folosi intr-o cerere catre managementul companiei sau chiar in instanta articolul de mai sus cu discriminarea? Ma ajuta la ceva? Ca tot nu am inteles.
Mai sus am concluzionat ca nu mai pot face nimic, in afara de astepta decizia managementului in acest sens (cand se va trezi).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-11-21 18:21:44

Consilier juridic 18:21, 21 Noiembrie 2010

Da, il puteti folosi acest articol ... este vorba despre art.154 alin.3 C.mun.

Răspunde Citează