Norma redusa la gravide?

Aceasta reducere a normei zilnice nu va afecteaza salariul. Veti fi platita ca si cum ati lucra 8 ore. Contributiile la sanatate, pensie, somaj nu vor fi nici ele efectate pentru se calculeaza la salariul intreg.

@valentina: Nu exista o limita a varstei sarcinii, singura conditie este recomandarea medicala.
temeiul legal pentru aceasta reducere este:
OUG 96/2003privind protectia maternitatii la locurile de munca, art.13
"În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. "


@ Adelaida: multumesc de raspuns...
Nu pot explica intreaga situatie, si din pacate nu m-am facut inteles.
ma interesa daca, in situatia descrisa:
- program redus
- solicitare de suplimmentare
- acceptul gravidei sa lucreze suplimentar
orele suplimentare sunt legal prestate si platite, mai ales raportat la interdictia de a munci suplimentar in cim partial.
Nu ma intereseaza in mod deosebit care sunt consecintele nerespectarii recomandarii medicale, ci doar daca in acest caz se aplica interdictia de a presta munca suplimentara.

(In cauza, angajata gravida, care inca nu a adus dovezi medicale de reducere a programului de lucru, trebuie (subliniez: trebuie, cu acordul ei, care acord se va da fara probleme) sa presteze ore suplimentare in anumite situatii.
Daca poate sa lucreze si sa fie platita suplimentar cand are programul redus medical, va prezenta dovada medicala de reducere program la angajator.
Daca nu este legal posibil sa lucreze si sa fie platita suplimentar in timp ce are program redus, nu va prezenta dovada medicala de reducere la angajator, fiindca interesul ei de a lucra suplimentar este mai mare decat dorinta sa lucreze mai putin ...
In acest caz, ce recomandati angajatei ca sa poata lucra suplimentar: sa prezinte dovada medicala de reducere, sau sa nu prezinte aceasta dovada?
Inutil sa mai spun cat de (ne)serioasa si neintemeiata e dovada medicala in acest caz, asta e alta discutie...).

atentie medicul doar recomanda reducerea timpului de lucru , nu impune

b_monica a scris:

atentie medicul doar recomanda reducerea timpului de lucru , nu impune

Asa, si? Ce vreti sa comunicati cu asta, si cui?
In plus, nu mi-e clar din care parte a art. 13 al OUG96/2010 intelegeti dvs. ca angajatorul poate refuza "dreptul angajatei" la reducerea programului...

OUG nr.93/2010 ????? .... Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 93/2010 privind aprobarea scoaterii din rezerva de stat, sub formă de împrumut, a unor cantităţi de combustibili pentru unii operatori economici, precum şi prorogarea termenului prevăzut la art. 1 din OG nr. 3/2010 pentru aprobarea scoaterii din rezerva de stat, sub formă de împrumut, a unor cantităţi de combustibil pentru unii operatori economici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 710/25.10.2010;

Nu are nicio tangenta cu protectia maternitatii ... sigur este vorba despre OUG nr.96/2003.

Art. 13 În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Prin urmare , daca exista recomandarea doctorului de familie salariata gravida are dreptul la reducerea programului de munca .... daca are dreptul , atunci angajatorul are obligatia de a respecta acest drept.