Salariata gravida beneficiaza de reducerea programului normal de 8 h, la 6h/zi (in baza adeverintei medicale, conform OUG 96).
Salariatei i se cere sa presteze munca suplimentara, fapt cu care ea este de acord.
Este legala prestarea de munca suplimentara in acest caz?(stiu ca in cim cu timp partial este interzisa munca suplimentara, insa nu stiu daca aceasta reducere a programului gravidei este considerata cim cu timp partial).
Multumesc, @freeelis, pentru corectare.
Ati intuit corect, 2003 am vrut sa scriu (dar cum suntem in 2010, si 2010 scriu in fiecare zicel putin o data, mi-a scapat degetul pe tastatura :) ).
De fapt, cu vreo doua mesaje inainte am scris corect, inclusiv numele ordonantei cu pricina.
Impartasesc opinia dvs., ca dreptului salariatei ii corespunde obligatia angajatorului sa respecte recomandarea medicala.
De altfel, legea nu zice "salariata poate avea dreptul", ca sa existe vreo urma de posibila opozitie a cuiva la dreptul ei potential,
ci legea zice "are dreptul", adica un drept cert, de nediscutat.
O gravida poate efectua ore suplimentare platite corespunzatror( cu acordul sau ca si in cazul oricarui salariat) cat timp nu are o restrictie medicala in acest sens.
Daca salariata nu a depus la societate o adeverinta medicala din care sa rezulte necesitatea reducerii programului de lucru poate efectua aceste ore suplimentare.
Daca salariata a depus o adeverinta medicala pentru reducerea programului, motivata medical, nu poate efectua ore suplimentare nici la solicitarea personala, contravine masurilor de protectie a pesoanei gravide. Angajatorul poate fi tras la raspundere in cazul unui accident, chiar daca salariata si-a dat acordul pentru ore suplimentare, fiind notificat cu privire la imposibilitatea salariatei de a efectua program normal de 8 ore.