Desfintare de post abuziv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfintare de post abuziv

Utilizator 11:08, 17 Martie 2008

Inspector de securitatea si sanatatea in munca poate sa fie desfintat postul fara sa ii fie preluate sarcinile de alta functie. mentionez ca nu sunt alte persoane cu aceasta specializare necesara congorm legii
Cum poate fi combatuta o astfel de decizie? ce acte trebuie sa o insoteasca la desfintarea unui post

Ultima modificare: Luni, 17 Martie 2008

18 mesaje

4516 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:28, 9 Septembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Decizie desfiintare post part-time Ma poate ajuta cineva cu un model de decizie de desfiintare post incadrat cu norma redusa de 2 sau 4 ore. Care sunt motivele invocate si pasii care trebuiesc ... (vezi toată discuția)

Concediere din vina angajatorului Buna ziua! Asi dori sa stiu daca este corect sa ti se spuna ca daca nu pleci de la firma la care esti angajat atunci ti se desface CIM pe motiv ca s-a ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post Ma puteti indruma intr-o problema. Postul meu a fost desfiintat si in organigrama a fost introdus un post similar, numai ca noul post are si atributii noi. ... (vezi toată discuția)

dorae Utilizator · Answer 1 · 2008-08-04 14:27:09

Fara acordul salariatului? Mai greu.
As avea nevoie de un temei legal, pt ca in cazul unei contestatii sa nu am probleme.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-08-04 14:58:18

Pentru "dorae":
1. O hotarare AGA prin care in urma unei analize temeinice a atributiilor postului respectiv se constata ca acestea s-au diminuat si pot fi indeplinite in timp de 4 ore/zi.
2. Discutati cu salariatul respectiv, demonstrati-i ca este asa cum a hotarat AGA. Spuneti-i ca ii modificati fisa postului si, pentru a acoperi 8 ore/zi, ii mai dati niste atributii pentru a nu-i micsora salariul.
3. Oferiti-i un alt post, conform pregatirii sale si apoi angajati pe altcineva in loc, cu 4 ore pe zi.
4. In ultima instanta, daca nu ajungeti la o intelegere, desfiintati postul ocupat de salariatul in cauza (concediere individuala, postul nu se "blocheaza", art.65 din Codul muncii), salariatul se duce in somaj si primeste indemnizatie, apoi declarati loc vacant acelasi post dar cu 4 ore pe zi.
Succes!

crimson Utilizator · Answer 3 · 2008-08-04 15:00:07

Imi cer scuze, n-am citit atent pana la capat.
Fara acordul salariatului mi-e teama ca nu prea aveti cum sa modificati clauze ale CIM-ului. Decat daca discutam de desfiintare a postului, concediere pe motiv de necorespundere profesionala, medicala, etc.

dorae Utilizator · Answer 4 · 2008-08-04 15:17:50

Utilizator 15:17, 4 August 2008

Multumesc pt ajutor!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-08-04 17:31:11

dorae a scris:

Fara acordul salariatului? Mai greu.
As avea nevoie de un temei legal, pt ca in cazul unei contestatii sa nu am probleme.

Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este în principiu interzisă, fiind posibilă numai în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege.
Art. 48 din codul muncii prevede ca, angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forta majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsura de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.