Concediul de 126 de zile

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediul de 126 de zile

Utilizator 18:12, 13 Ianuarie 2011

Daca am doua servicii si vreau sa intru in concediu prenatal (cel de 126 de zile) doar la unul din ele si la celalalt sa intru cu 3 saptamani mai tarziu se poate? Sau trebuie sa fie la amandoua in acelasi timp? Ma gandeam ca as putea sa iau toate 126 de zile la unul din joburi si mai putine la al doilea. Am luat deja concediul de la doctorita de familie de pe 10 ianuarie pana la sfarsitul lunii si ma gandeam sa il predau doar la un angajator, iar la celalalt sa intru doar de la 1 februarie (cand mi se va da un nou concediu). Se poate? Exista vreo lege/vreun articol unde se precizeaza care e procedura?

Multumesc mult

12 mesaje

545 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:31, 18 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal buna ziua, doresc sa intru in concediu prenatal si vreau sa stiu ce beneficii am daca sunt administratorul unei firme, cum se calculeaza indemnizatia si daca ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal buna ziua in prezent sunt angajata la doua firme, iar din data de 15 aprilie 2015 sunt in concediu prenatal. la firma la care am activitatea de baza am ... (vezi toată discuția)

Concediu pre- si postnatal -mai multe contracte de munca Buna, sunt insarcinata, si am mai multe contrac te de munca, unul cu 8 ore(funtia de baza) si mai multe cu timp partial, cu 20 ore/luna. Can intru in ... (vezi toată discuția)

Tonia30 Utilizator · Answer 1 · 2011-01-15 09:56:31

Va multumesc mult pentru raspuns, ati fost foarte explicita.

As mai avea o nelamurire: ce se intampla daca un angajator nu accepta un concediu medical, atunci persoana respectiva figureaza ca fiind prezenta la munca?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-01-15 15:11:55

1. Faceti sesizare la Casa de Asigurari de Sanatate si la ITM si, in ultima instanta, dati in judecata pe angajator.
2. Daca sunteti bolnava nu va mai duceti la serviciu daca aveti certificat medical in regula. Respectati ce v-a spus medicul.

Crissa C Consilier juridic · Answer 3 · 2011-01-18 14:54:07

Angajatorul nu are dreptul sa respinga un certificat medical.Constituie contraventie.
Sesizarea se dupune la casa de asigurari si ITM cum a spus d-nul Valeriu.

Tonia30 Utilizator · Answer 4 · 2011-01-18 17:12:29

Multumesc mult pentru raspunsuri.
Am depus cele doua exemplare de concediu prenatal la cei 2 angajatori (originalul unde am salariul mai mare si copia unde e salariul mai mic). Ambii l-au acceptat. Ma gandeam sa nu fie probleme la Casa de asigurari de sanatate mai ales cu copia. Nu cred ca ar trebui sa fie pentru ca, pana la urma, sunt multe persoane care au 2 jobburi.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-01-18 18:12:19

Normele de aplicare a OUG 158/2005 spun:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.