preavizul de 15 zile

:offtopic:
In legislatia si jurisprudenta statelor occidentale, efectuarea de catre salariat a concediului de odihna este o cauza de suspendare a c.i.m., deoarece concediul de odihna este un drept la care salariatul nu poate renunta. Codul muncii al nostru stabileste insa suspendarea de drept a c.i.m. in situatia concediului de maternitate, dar nu prevede si suspendarea in situatia concediului de odihna, care este si el obligatoriu, conform art.139 alin.2 din Codul muncii.

daca societatea a programat acest concediu (aveti o justificare?), inseamna ca nu a fost efectuat la cererea dvs.
discutati acest lucru cu angajatorul

tana a scris:

Concediul de odihna nu suspenda perioada de preaviz;) Pe perioada concediului de odihna contractul de munca nu este suspendat. Va prezentati la convocare si ii rugati sa citeasca art.50 -54 din Codul muncii (referitor la suspendari).

De acord cu Tana... desi argumentele lui Elis ca de obicei sunt fundamentate, in Romania, in momentul de fata, concediul de odihna nu suspenda perioada de preaviz.
:offtopic: Practica de acest fel este extinsa, in unele situatii societatile ii indeamna pe angajati sa isi ia concediul de odihna in perioada de preaviz, bonurile de masa nu se mai platesc, zilele de concediu neefectuate nu se mai platesc, nu mai exista.... etc